Tipologie di contratto di lavoro

Cos’è un contratto di collaborazione?

I contratti di collaborazione sono possibili solo se riconducibili a uno o più progetti specifici determinati dal committente e gestiti autonomamente dal collaboratore.

Il rapporto a collaborazione è possibile in queste situazioni:

• per le collaborazioni individuate dalla contrattazione collettiva nazionale, siglata dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, anche per venire incontro a particolari esigenze produttive ed organizzative del settore di riferimento

• per le prestazioni intellettuali rese da soggetti iscritti ad Albi professionali

• per le attività prestate dai componenti degli organi di amministrazione e controllo delle società e dei partecipanti ai collegi ed alle commissioni, esclusivamente in relazioni alle loro funzioni

• per le prestazioni rese a fini istituzionali nelle associazioni sportive e dilettantistiche riconosciute dal Coni

• per le collaborazioni prestate nell’ambito della produzione e della realizzazione di spettacoli da parte delle fondazioni di cui al Decreto Legislativo 29 giugno 1996, n. 367

• per le collaborazioni degli operatori che prestano le attività di cui alla Legge 21 marzo 2001, n. 74 recante disposizioni in materia di attività svolta dal Corpo nazionale soccorso alpino e speleologico (CNSAS)

Definizione

Detto anche “contratto a chiamata“, è il contratto con il quale il lavoratore si mette a disposizione di un datore di lavoro che ne utilizza la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente.

Può essere a tempo determinato o indeterminato; è prevista anche la possibilità che il lavoro sia prestato in periodi predeterminati nell’arco della settimana, del mese o dell’anno.

Quando può essere sottoscritto?

Il contratto può essere concluso con minori di 24 anni e maggiori di 55 e non può superare (a eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo) le 400 giornate di effettivo lavoro nell’arco di 3 anni solari. Se questo tetto viene superato, il rapporto di lavoro si trasforma in contratto a tempo pieno e indeterminato.

Il trattamento economico e normativo, per il periodo lavorato, non può essere meno favorevole di quello di un lavoratore di pari livello.

Nei periodi di non lavoro il lavoratore non matura alcun trattamento economico e normativo, salvo che abbia garantito al datore di lavoro la propria disponibilità a rispondere alle chiamate; in tal caso gli spetta l’indennità di chiamata.

Come viene stipilato?

Il contratto deve essere stipulato in forma scritta per la prova di:

• durata e ipotesi che consentono la stipulazione del contratto

• luogo e modalità della disponibilità eventualmente garantita dal lavoratore, e del relativo preavviso di chiamata del lavoratore (mai inferiore a un giorno lavorativo)

• trattamento economico e normativo spettante al lavoratore e relativa indennità di disponibilità, se prevista

• forme e modalità di esecuzione della prestazione di lavoro

• tempi e modalità di pagamento della retribuzione e della indennità di disponibilità

• misure di sicurezza necessarie in relazione al tipo di attività 

Definizione

È il contratto con il quale un’agenzia di somministrazione mette a disposizione di un’azienda utilizzatrice un suo lavoratore dipendente, che per tutta la durata della missione svolge l’attività lavorativa nell’interesse e sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore.

È un contratto che coinvolge tre soggetti: l’agenzia, il lavoratore, l’azienda utilizzatrice.

Può essere a tempo determinato o indeterminato. In caso di assunzione a tempo indeterminato il rapporto di lavoro è soggetto alla disciplina del rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Nel caso di contratto a tempo indeterminato è prevista un’indennità mensile di disponibilità.

Come viene stipulato?

Il contratto è stipulato in forma scritta; in mancanza di forma scritta il contratto è nullo e i lavoratori sono considerati a tutti gli effetti alle dipendenze dell’azienda utilizzatrice.

Nel contratto sono indicati:

• estremi dell’autorizzazione rilasciata all’agenzia

• numero dei lavoratori da somministrare

• eventuali rischi per la salute e la sicurezza del lavoratore e misure di prevenzione adottate

• data di inizio e durata prevista

• mansioni del lavoratore e inquadramento

• luogo, orario di lavoro e trattamento economico e normativo

Il lavoratore ha diritto, a parità di mansioni svolte, a condizioni economiche e normative complessivamente non inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello dell’azienda utilizzatrice.

Le agenzie di somministrazione sono autorizzate dal Ministero del lavoro e puoi trovarle sul portale Anpal.

Cos’è il contratto di apprendistato?

È un contratto finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani. È a tempo indeterminato e ha durata minima di 6 mesi. Al termine del periodo di apprendistato le parti possono recedere dal contratto, altrimenti il rapporto prosegue come ordinario lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Tipologie

Si articola in 3 tipologie:

• Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria  e il certificato di istruzione tecnica superiore

È strutturato per coniugare l’istruzione con la formazione professionale aziendale.

È rivolto ai giovani tra i 15 e i 25 anni.

La durata del contratto è in relazione al titolo da conseguire, ma non può essere in ogni caso superiore a 3 anni, 4 per il diploma professionale quadriennale.

L’assunzione prevede la stipula di un protocollo tra datore di lavoro e istituzione formativa.

Dopo il conseguimento del titolo di studio è possibile trasformare il contratto in apprendistato professionalizzante.

• Apprendistato professionalizzante

È finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale ai fini contrattuali.

È rivolto ai giovani tra i 18 e i 29 anni, 17 nel caso di possesso di una qualifica professionale.

La durata non può essere superiore ai 3 anni, 5 per profili di artigiano.

La formazione del datore di lavoro è integrata dall’offerta formativa pubblica, svolta in azienda o esternamente, per un totale di 120 ore nel triennio.

L’apprendistato professionalizzante può essere stipulato per le medesime finalità con soggetti percettori di strumento di sostegno al reddito legati alla disoccupazione (compresi i lavoratori in mobilità) senza vincoli anagrafici.

• Apprendistato di alta formazione e ricerca

È finalizzato al conseguimento di un titolo universitario e di alta formazione – compresi dottorati di ricerca e diplomi degli istituti tecnici superiori (ITS) – , per di attività di ricerca e per il praticantato di accesso alle professioni ordinistiche.

È rivolto ai giovani tra i 18 e i 29 anni in possesso di un diploma superiore.

L’assunzione prevede la stipula di un protocollo tra datore di lavoro e istituzione formativa o l’ente di ricerca.

La formazione esterna all’azienda è svolta dall’istituzione formativa a cui il lavoratore è iscritto.