Tirocinio, ovvero stage: parole molto usate nel mondo del lavoro, ma spesso non comprendiamo davvero di cosa si tratti. In questo articolo cercheremo di fare chiarezza.
Innanzitutto va precisato è che il tirocinio non è mai un rapporto di lavoro: il legame giuridico tra tirocinante e azienda ospitante non rientra, infatti, tra i contratti di lavoro.
Cos’è dunque il tirocinio?
È un’esperienza formativa e una misura di politica attiva finalizzata all’orientamento, all’occupabilità e all’inserimento o reinserimento nel mercato del lavoro.
Altra precisazione importante è la distinzione tra tirocini curricolari ed extracurricolari. Vediamo insieme di cosa si tratta.
Tirocinio curricolare
Il tirocinio curricolare si svolge all’interno di un percorso di studi ed è parte integrante di esso.
È un’esperienza formativa e orientativa prevista per le persone iscritte e frequentanti un percorso di istruzione o formazione di livello secondario, terziario, dottorati, master universitari o realizzati da istituti di alta formazione accreditati da enti riconosciuti in ambito nazionale o internazionale, e in generale percorsi formativi che rilasciano un titolo o una certificazione con valore pubblico.
È finalizzato all’acquisizione degli obiettivi di apprendimento specifici del percorso stesso, previsti nei relativi piani di studio, realizzati nell’ambito della durata complessiva del percorso.
Tirocinio extracurricolare
Il tirocinio extracurricolare non è collegato a un percorso di studi.
La sua finalità è favorire l’acquisizione di conoscenze e competenze tecniche e favorire un processo di orientamento finalizzati al futuro inserimento nel mercato del lavoro.
Si distingue in varie categorie:
– Tirocini formativi e di orientamento: si rivolgono ai giovani maggiori di 16 anni che hanno conseguito un titolo di studio da non più di 12 mesi, inoccupati e in cerca di occupazione, disoccupati o occupati con contratto di lavoro o di collaborazione a tempo parziale.
– Tirocini estivi di orientamento: sono promossi durante le vacanze estive a favore di adolescenti e giovani, iscritti a un ciclo di studi presso un’istituzione scolastica.
– Tirocini formativi e di orientamento di inserimento/reinserimento lavorativo per persone disabili o svantaggiate: hanno lo scopo di agevolarne l’inclusione sociale.
– Tirocini finalizzati all’inclusione sociale, all’autonomia delle persone e alla riabilitazione: è uno strumento a disposizione degli operatori dei servizi sociali, sociosanitari e sanitari per favorire l’inclusione sociale delle persone portatrici di diverse fragilità.
– Tirocini per stranieri (cittadini extra-UE) residenti all’estero: i cittadini stranieri (extra-UE) maggiorenni che risiedono al di fuori del territorio italiano possono attivare un tirocinio.
Come funziona un tirocinio?
La regolamentazione dei tirocini è di competenza delle Regioni e delle Province autonome, ma per evitare che ci fossero troppe disomogeneità nelle discipline locali Stato, Regioni e Province autonome hanno adottato linee guida comuni.
La disciplina del tirocinio ha quindi un inquadramento nazionale comune, ma può presentare qualche differenza tra regione e regione.
I soggetti coinvolti nel tirocinio sono sempre 3, ciascuno con compiti specifici:
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tirocinante: colui che effettua il tirocinio
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soggetto ospitante: persona fisica o giuridica, di natura pubblica o privata presso il quale viene realizzato il tirocinio
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soggetto promotore: un ente terzo con funzioni di progettazione, attivazione e monitoraggio del tirocinio, nonché di garanzia della regolarità e qualità dell’iniziativa, in relazione alle finalità definite nel progetto formativo
Il tirocinio viene attivato sulla base di una convenzione stipulata tra ente promotore e soggetto ospitante e su un progetto formativo individuale sottoscritto tra loro e il tirocinante.
È molto importante leggere attentamente il progetto formativo per capire quali saranno i contenuti del tirocinio e le competenze professionali da acquisire.
Il tirocinio prevede la corresponsione obbligatoria di un’indennità il cui ammontare varia da regione a regione.
Tutor e tutele
Ogni tirocinio prevede la presenza di 2 tutor, che operano in sinergia.
Il soggetto promotore individua un proprio tutor per elaborare, d’intesa con il tutor del soggetto ospitante, il progetto formativo, per l’organizzazione e il monitoraggio del tirocinio e la redazione del Dossier individuale nonché dell’attestazione finale; predispone un piano di attività, prevedendo una verifica almeno quindicinale con il tirocinante.
Il soggetto ospitante nomina un tutor che è responsabile dell’attuazione del progetto formativo individuale e dell’inserimento e affiancamento del tirocinante sul luogo di lavoro per tutto la durata del tirocinio, anche aggiornando la documentazione relativa al tirocinio (registri e altro).
Ogni tirocinante viene assicurato per gli infortuni sul lavoro presso l’INAIL e per la responsabilità civile verso terzi.
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