Hai sentito parlare di lavoro a chiamata? Questa definizione si usa comunemente per il lavoro intermittente. Di cosa si tratta, te lo spieghiamo in questo articolo.
Il contratto di lavoro intermittente è un rapporto con il quale un lavoratore si mette a disposizione di un datore di lavoro, che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente.
Il contratto può essere a tempo determinato o indeterminato.
I lavoratori intermittenti devono avere età inferiore ai 24 anni o superiore ai 55.
Il lavoratore può essere utilizzato per un periodo complessivamente non superiore a 400 giornate di effettivo lavoro nell’arco di 3 anni solari, fatta eccezioni per il settore turistico, pubblici esercizi e dello spettacolo. In caso di superamento di tale periodo, il rapporto si trasforma in un rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.
Il contratto deve essere stipulato in forma scritta ai fini della prova di vari elementi, tra cui durata, luogo e modalità della disponibilità, trattamento economico e normativo spettante al lavoratore per la prestazione eseguita, indennità di disponibilità, ove prevista.
Se il lavoratore ha garantito contrattualmente la propria disponibilità a rispondere alle chiamate, gli spetta l’indennità di disponibilità, il cui importo è determinato dai contratti collettivi.
Se non ha garantito la propria disponibilità, per periodi in cui non viene utilizzata la sua prestazione lavorativa il lavoratore non matura alcun trattamento economico e normativo.
Il lavoro intermittente non può essere usato in questi casi:
– sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero
– presso unità produttive nelle quali si è proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a licenziamenti collettivi che hanno riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente
– presso unità produttive nelle quali sono operanti una sospensione del lavoro o una riduzione dell’orario in regime di cassa integrazione guadagni, che interessano lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente
– da datori di lavoro che non hanno svolto la valutazione dei rischi in applicazione della normativa a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori
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