ricerca del lavoro

Hai trovato un annuncio di lavoro interessante e vuoi candidarti. Ma sai come affrontare in modo efficace una candidatura di lavoro?

 

Candidatura di lavoro: cinque cose che devi sapere per farla al meglio

 

1 Focalizzati sugli annunci in linea con i tuoi interessi, le tue aspettative, i tuoi requisiti

No all’invio frettoloso e non ragionato del curriculum, sì a dedicare tempo ad ogni singola candidatura.

Le aziende scartano immediatamente curriculum scritti male e accompagnati da lettere di presentazione generiche, ripetitive, non incisive.

Pertanto, focalizzati sugli annunci che veramente ti interessano e impegnati scrivendo una valida lettera di presentazione/motivazione.

 

2 Leggi attentamente l’annuncio

Molti leggendo gli annunci, si fermano solo al profilo, senza considerarne tutti i contenuti e rispondono ad annunci che non soddisfano le proprie esigenze e aspettative, oppure senza possedere i requisiti fondamentali.

Quindi, per capire se quel posto di lavoro ti interessa davvero, devi prestare attenzione a tutto quello che l’annuncio riporta.

Per esempio: di cosa si occuperà il profilo cercato? Quali mansioni svolgerà? Quali requisiti deve possedere? Lavorerà su turni/nei festivi? Dove si trova l’azienda/quanto dista da casa/è facilmente raggiungibile con mezzi pubblici o con l’auto?

E se alcune informazioni mancano, puoi chiedere chiarimenti all’azienda o cercarle sul suo sito.

 

3 Approfondisci le informazioni che trovi nell’annuncio

Un annuncio serio contiene alcuni elementi fondamentali: il profilo professionale ricercato, i requisiti che deve possedere, inquadramento e/o  contratto di lavoro proposto, informazioni sull’azienda (nominativo, ubicazione, settore in cui opera).

Ancora una volta, è fondamentale l’approfondimento, per affrontare la candidatura e l’eventuale successivo colloquio con più opportunità di essere scelti.

Se non sai in cosa consista il profilo richiesto, cioè di cosa si occupa e quali mansioni svolge, puoi utilizzare questi strumenti:

– consulta il Portale delle professioni INAPP

– leggi le nostre schede sulle professioni

– consulta il Quadro regionale degli standard professionali (QRSP) di Regione Lombardia e l’Atlante del lavoro e delle qualificazioni.

Consulta il sito dell’azienda che ha pubblicato l’annuncio per conoscerla meglio. Se non ha un sito utilizza RegistroImprese per avere informazioni di base.

Non conosci il contratto di lavoro indicato nell’annuncio? Niente paura, consulta la nostra sezione Contratti di Lavoro e avrai le informazioni essenziali che ti servono.

 

4 Considera attentamente i requisiti e le competenze trasversali indicati nell’annuncio

Leggi attentamente i requisiti indicati nell’annuncio, operando una distinzione tra requisiti essenziali e requisiti preferenziali

I requisiti infatti non sono tutti ugualmente rilevanti e il non possedere quelli preferenziali non costituisce un freno alla candidatura. Così, se un’azienda indica come preferenziale l’esperienza, puoi candidarti ugualmente se ne sei sprovvisto.

Per quanto riguarda i requisiti essenziali la valutazione va fatta invece caso per caso, da un lato evitando candidature inutili, perché appunto sprovvisti di requisiti valutati dall’azienda come importanti dall’altro auto precludendosi una candidatura che poterebbe invece essere presa in considerazione dall’azienda.

Normalmente il titolo di studio richiesto è imprescindibile, mentre requisiti come l’esperienza o la residenza nelle vicinanze della sede di lavoro sono più elastici. Per esempio se è richiesta la residenza nel comune in cui si trova la sede di lavoro, abitare in comuni attigui o poter garantire autonomia e velocità di spostamenti spesso sono accettati.

Nel caso in cui ti candidi in assenza di uno o più requisiti essenziali, spiega nella lettera di accompagnamento per quale motivo ti sei candidato ugualmente.

Presta attenziona anche alle competenze trasversali, le soft skills, indicate nell’annuncio, che ormai sono parte integrante dei requisiti. Non sai cosa sono? Approfondisci con l’aiuto della nostra scheda e Approfondisci anche le competenze digitali più richieste.

 

5 Quando l’azienda utilizza metodi di selezione innovativi

In alcuni casi l’azienda utilizza forme di selezione più innovative.

Ad esempio potrebbe esserti richiesto un video di presentazione/video CV, oppure di sostenere una video intervista, o di eseguire un test psicometrico.

Queste forme di selezione, seppur meno frequenti, sono possibili e sempre più richieste, perciò preparati a sostenerle con adeguata strumentazione tecnica (pc, videocamera, microfono) e il giusto setting (una stanza tranquilla, abbigliamento adeguato ecc.).

 

Sei alla ricerca di altre indicazioni utili su come muoverti nella ricerca del lavoro? Leggi anche la pagina di approfondimento.

 

 

Fotografia di F1 Digitals da Pixabay

Stai cercando lavoro e ti stai domandando se le agenzie per il lavoro sono utili? Te lo spieghiamo in questo articolo.

 

Cosa sono le agenzie per il lavoro?

Tra le realtà che favoriscono l’incontro tra domanda e offerta, le agenzie per il lavoro ricoprono una ruolo importante ormai da un paio di decenni.

Le agenzie per il lavoro sono operatori privati autorizzati a offrire servizi di incontro domanda-offerta.

Sono iscritte all’Albo informatico delle agenzie per il lavoro, condizione necessaria per operare legittimamente nel mercato e che costituisce una tutela per i cittadini.

Si dividono in sottocategorie:

– Agenzie di somministrazione di tipo generalista: svolgono attività di intermediazione, ricerca e selezione del personale e supporto alla ricollocazione professionale
– Agenzie di somministrazione di tipo specialista: possono somministrare lavoratori solo a tempo indeterminato
– Agenzie di intermediazione: svolgono attività di mediazione tra domanda e offerta di lavoro
– Agenzie di ricerca e selezione del personale: attività di consulenza per l’individuazione delle candidature su incarico del committente
– Agenzie di supporto alla ricollocazione professionale: attività finalizzata alla ricollocazione nel mercato del lavoro di prestatori di lavoro (outplacement)

 

Che servizi offrono le agenzie per il lavoro?

1) somministrazione di lavoro

La somministrazione di lavoro è un rapporto contrattuale che lega 3 soggetti: le agenzie per il lavoro, un’azienda e un lavoratore.

Funziona così: un’azienda che è alla ricerca di personale può scegliere di rivolgersi a un’agenzia, con la quale stipula un accordo che prevede la “somministrazione” del lavoratore cercato. A sua volta, l’agenzia stipula con il lavoratore un contratto di lavoro di somministrazione, con il quale lo invia a lavorare nell’azienda sua cliente.

Il lavoratore, dunque, non è assunto dall’azienda, bensì dall’agenzia per il lavoro, anche se retribuzione e altri diritti del lavoratore (ferie, permessi, trattamento di fine rapporto e così via) gli sono riconosciuti nella stessa misura dei dipendenti dell’azienda.

2) ricerca e selezione del personale

Le agenzie per il lavoro possono occuparsi anche di ricerca e selezione del personale. In questo caso forniscono i loro servizi alle aziende clienti, occupandosi di selezionare la figura professionale che l’azienda sta cercando. I vantaggi per l’azienda sono di avvalersi dei servizi di professionisti specialisti nel valutare curriculum, sottoporre i candidati a test attitudinali, fare colloqui selettivi.

Una volta selezionati dall’agenzia e con il parere favorevole dell’azienda, si verrà assunti direttamente dall’azienda.

3) Outplacement

In ultimo, tra le attività delle agenzie, anche quella di outplacement: la ricollocazione professionale di lavoratori usciti da un’azienda. In questo caso è l’azienda stessa a incaricare l’agenzia di aiutare il lavoratore a ricollocarsi. Tali servizi si basano sulla gestione della carriera e dei nuovi obiettivi professionali del dipendente nonché sulla ricerca di un nuovo impiego.

 

Quali sono i punti di forza delle agenzie per il lavoro?

I principali sono:

• hanno database molto ricchi

• svolgono servizi di consulenza orientativa

• hanno una presenza capillare nel territorio e conoscono le peculiarità del mercato del lavoro locale

 

Come possono esserti utili le agenzie per il lavoro?

Che tu utilizzi le agenzie per un’esperienza temporanea o per essere selezionato per un’azienda, funziona sempre così: devi fare inserire il tuo curriculum nel database dell’agenzia e sostenere un colloquio.

Ogni servizio fornito dall’agenzia per il lavoro è gratuito per il lavoratore: non pagherai per iscriverti, né l’agenzia tratterrà percentuali dal tuo stipendio.

Tramite l’iscrizione potrai inoltre usufruire gratuitamente di servizi quali corsi di formazione, percorsi di orientamento ecc.

 

Come faccio a iscrivermi?

I passaggi per iscriverti nelle agenzie:

• redigi o aggiorna con la massima cura il tuo curriculum

• recati presso le agenzie portando il CV (informati prima su quali siano le modalità di incontro, per esempio se necessario fissare un appuntamento)

• sostieni il colloquio

Puoi trovare l’albo delle agenzie di lavoro sul portale del Ministero del lavoro.

 

In conclusione

Ora che sai come opera un’agenzia, puoi decidere se utilizzare questa opportunità per la ricerca di un’occupazione.

Alcuni esempi. Stai entrando nel mondo del lavoro e vuoi arricchire il tuo curriculum di esperienze lavorative, oppure sei alla ricerca di un lavoro stagionale? Puoi lavorare in somministrazione a tempo determinato. Sei invece alla ricerca di un’occupazione qualificata? Puoi rivolgerti alle agenzie che svolgono attività di ricerca e personale.

In ultimo un consiglio: qualsiasi sia l’occupazione che stai cercando, non limitarti a un solo canale di ricerca. Utilizzali tutti, per ampliare la rosa delle possibilità, ridurre i tempi di ricerca, trovare l’occupazione migliore per te.

Consulta la sezione dedicata alla ricerca attiva del lavoro per avere altre informazioni utili.

 

 

Fotografia di Robert Hundley da Pixabay

Hai trovato un annuncio di lavoro interessante e vuoi candidarti. Sai come affrontare in modo efficace una candidatura di lavoro?

Candidatura di lavoro: cinque cose che devi sapere per farla al meglio

 

1 Focalizzati sugli annunci in linea con i tuoi interessi, le tue aspettative, i tuoi requisiti

No all’invio frettoloso e non ragionato del curriculum, sì a dedicare tempo ad ogni singola candidatura.

Le aziende scartano immediatamente curriculum scritti male e accompagnati da lettere di presentazione generiche, ripetitive, non incisive.

Pertanto, focalizzati sugli annunci che veramente ti interessano e impegnati scrivendo una valida lettera di presentazione/motivazione.

 

2 Leggi attentamente l’annuncio

Molti leggendo gli annunci, si fermano solo al profilo, senza considerarne tutti i contenuti e rispondono ad annunci che non soddisfano le proprie esigenze e aspettative, oppure senza possedere i requisiti fondamentali.

Quindi, per capire se quel posto di lavoro ti interessa davvero, devi prestare attenzione a tutto quello che l’annuncio riporta.

Per esempio: di cosa si occuperà il profilo cercato? Quali mansioni svolgerà? Quali requisiti deve possedere? Lavorerà su turni/nei festivi? Dove si trova l’azienda/quanto dista da casa/è facilmente raggiungibile con mezzi pubblici o con l’auto?

E se alcune informazioni mancano, puoi chiedere chiarimenti all’azienda o cercarle sul suo sito.

 

3 Approfondisci le informazioni che trovi nell’annuncio

Un annuncio serio contiene alcuni elementi fondamentali: il profilo professionale ricercato, i requisiti che deve possedere, inquadramento e/o  contratto di lavoro proposto, informazioni sull’azienda (nominativo, ubicazione, settore in cui opera).

Ancora una volta, è fondamentale l’approfondimento, per affrontare la candidatura e l’eventuale successivo colloquio con più opportunità di essere scelti.

Se non sai in cosa consista il profilo richiesto, cioè di cosa si occupa e quali mansioni svolge, puoi utilizzare questi strumenti:

– consulta il database di INAPP

– leggi le nostre schede sulle professioni

– consulta il Quadro regionale deglistandard professionali (QRSP) di Regione Lombardia e l’Atlante del lavoro e delle qualificazioni.

Consulta il sito dell’azienda che ha pubblicato l’annuncio per conoscerla meglio. Se non ha un sito utilizza RegistroImprese per avere informazioni di base.

Non conosci il contratto di lavoro indicato nell’annuncio? Niente paura, consulta la nostra sezione Contratti di Lavoro e avrai le informazioni essenziali che ti servono.

 

4 Considera attentamente i requisiti e le competenze trasversali indicati nell’annuncio

Leggi attentamente i requisiti indicati nell’annuncio, operando una distinzione tra requisiti essenziali e requisiti preferenziali

I requisiti infatti non sono tutti ugualmente rilevanti e il non possedere quelli preferenziali non costituisce un freno alla candidatura. Così, se un’azienda indica come preferenziale l’esperienza, puoi candidarti ugualmente se ne sei sprovvisto.

Per quanto riguarda i requisiti essenziali la valutazione va fatta invece caso per caso, da un lato evitando candidature inutili, perché appunto sprovvisti di requisiti valutati dall’azienda come importanti dall’altro auto precludendosi una candidatura che poterebbe invece essere presa in considerazione dall’azienda.

Normalmente il titolo di studio richiesto è imprescindibile, mentre requisiti come l’esperienza o la residenza nelle vicinanze della sede di lavoro sono più elastici. Per esempio se è richiesta la residenza nel comune in cui si trova la sede di lavoro, abitare in comuni attigui o poter garantire autonomia e velocità di spostamenti spesso sono accettati.

Nel caso in cui ti candidi in assenza di uno o più requisiti essenziali, spiega nella lettera di accompagnamento per quale motivo ti sei candidato ugualmente.

Presta attenziona anche alle competenze trasversali, le soft skills, indicate nell’annuncio, che ormai sono parte integrante dei requisiti. Non sai cosa sono? Approfondisci con l’aiuto della nostra scheda.

 

5 Quando l’azienda utilizza metodi di selezione innovativi

In alcuni casi l’azienda utilizza forme di selezione più innovative.

Ad esempio potrebbe esserti richiesto un video di presentazione/video CV, oppure di sostenere una video intervista, o di eseguire un test psicometrico.

Queste forme di selezione, seppur meno frequenti, sono possibili e sempre più richieste, perciò preparati a sostenerle con adeguata strumentazione tecnica (pc, videocamera, microfono) e il giusto setting (una stanza tranquilla, abbigliamento adeguato ecc.).

 

Speriamo che questo articolo ti sia utile per affrontare in modo efficace la candidatura di lavoro.

Sei alla ricerca di altre indicazioni utili su come muoverti nella ricerca del lavoro? Leggi anche la pagina di approfondimento.

 

 

Fotografia di F1 Digitals da Pixabay