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NEET: chi sono?

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NEET, una parola che spesso si sente pronunciare quando si parla di giovani e lavoro, giovani e formazione.

Ma chi sono i NEET? Cosa significa questa parola? A quali conseguenze porta essere NEET? Te lo spieghiamo in questo articolo.

NEET: chi sono

Con la parola NEET – acronimo di Not in Education, Employment or Training – si intendono persone giovani che non studiano e non lavorano.

Nell’ambito NEET si collocano gruppi di persone tra loro molto differenti. Per esempio: sono NEET i minori che hanno abbandonato la scuola e non trovano lavoro o che a parecchi mesi dalla laurea non hanno ancora un impiego, possono essere NEET le persone che per problemi fisici o mentali non riescono a trovare una collocazione nel mercato del lavoro; ci sono inoltre molti NEET tra le donne con bassa scolarizzazione.

Si tratta perlopiù di persone che potrebbero lavorare, ma che per una serie di situazioni e motivi non hanno un’occupazione stabile da molto tempo e che hanno perfino abbandonato l’idea di cercarla.

Non esiste una definizione di NEET valida in tutto il mondo. Per esempio, varia frequentemente la fascia d’età di riferimento: in molti paesi il fenomeno è riferito alla fascia 15-29 anni, in Italia in genere ci si riferisce a persone tra i 15 e i 34 anni.

Il fenomeno NEET è sempre esistito, ma negli ultimi anni ha assunto proporzioni preoccupanti: in Italia i numeri sono molto elevati.

NEET: perché è una situazione negativa

Ora che sappiamo chi sono i neet, è facile capire che il fenomeno porta con sé numerose negatività, ad esempio:

  • deterioramento delle competenze di cui risulta inattivo parecchio tempo dopo aver terminato un percorso formativo
  • demotivazione e sfiducia nelle istituzioni
  • impedisce ai giovani una progettualità di vita e crea emarginazione
  • costo sociale elevato e lascia risorse umane inutilizzate

Per fronteggiare questa situazione, le istituzioni cercano di approntare interventi inclusivi: percorsi di orientamento, formazione, tutoraggio, tirocini, azioni per contrastare la dispersione scolastica ecc.

Come uscirne: istituzioni, strumenti e informazioni che ti sostengono nella ricerca di lavoro e formazione

  • Zeroneet
    • Programma GOL (garanzia di occupabilità dei lavoratori); per usufruirne è necessaria l’iscrizione ai centri per l’impiego è necessaria per beneficiare del programma GOL
    • All’Informagiovani puoi trovare consulenza e attività utili
    • Le Agenzie per il lavoro possono esserti utili nella ricerca del lavoro
    • Internet? è sicuramente un valido aiuto nella ricerca del lavoro, ma bisogna usarlo correttamente
    • Ci sono anche le fiere del lavoro (o job meeting), eventi in cui le aziende incontrano i possibili candidati, fanno colloqui, si svolgono laboratori e conferenze. Perché non provi a partecipare a quelle più vicine?

    E se ciò che ti interessa fosse fuori dall’Italia? Hai preso in considerazione, per esempio, un percorso di studio, un tirocinio, un campo di lavoro o un’esperienza di volontariato? Consulta la pagina di approfondimento.

     

    Fotografia di Elias da Pixabay

     

     

    lavoro intermittente

    Lavoro intermittente o “a chiamata”

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    Hai sentito parlare di lavoro intermittente  – o “a chiamata” – ma non hai le idee chiare su cosa  sia? Te lo spieghiamo in questo articolo.

     

    Lavoro intermittente: cos’è e garanzie

    Nel lavoro intermittente il lavoratore si mette a disposizione del datore di lavoro, che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo, intermittente.

    Il contratto può essere a tempo determinato o indeterminato.

    I lavoratori intermittenti devono avere età inferiore ai 24 anni o superiore ai 55.

    Il lavoratore può essere utilizzato per un periodo complessivamente non superiore a 400 giornate di effettivo lavoro nell’arco di 3 anni solari, fatta eccezioni per il settore turistico, pubblici esercizi e dello spettacolo.

    Pertanto, in caso di superamento di tale periodo, il rapporto si trasforma in lavoro a tempo pieno e indeterminato.

    Inoltre il contratto deve essere stipulato in forma scritta ai fini della prova di vari elementi, ad esempio durata, luogo e modalità della disponibilità, trattamento economico e indennità di disponibilità.

    Se il lavoratore ha garantito la disponibilità a rispondere alle chiamate, gli spetta l’indennità di disponibilità.

    Se non ha garantito la propria disponibilità, il lavoratore non matura alcun trattamento economico e normativo per i periodi in cui non lavora.

     

    Quando non si può usare il lavoro intermittente

    Per evitare abusi nell’utilizzo di questa particolare tipologia di contratto, la legge stabilisce che il lavoro intermittente non può essere usato:

    – in sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero

    – presso unità produttive dove, nei 6 mesi precedenti, ci sono stati licenziamenti collettivi che hanno riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente

    – presso unità produttive dove sono in corso sospensione del lavoro o riduzione dell’orario in regime di cassa integrazione guadagni, che interessano lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente

    – da datori di lavoro che non hanno svolto la valutazione dei rischi in applicazione della normativa a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori

     

    Per conoscere gli altri contratti di lavoro consulta la pagina di approfondimento.

    Fotografia di StockSnap da Pixabay

    ragazza che scrive in un giardino. Partecipa al concorso frammenti di luce quotidiana

    Frammenti di luce quotidiana: concorso letterario-fotografico

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    “Frammenti di luce quotidiana” è un concorso letterario-fotografico promosso dall’associazione Il Chiaro del Bosco.

    Il concorso è uno spazio di espressione rivolto a giovani tra i 15 e i 34 anni residenti a Brescia e in provincia.

    Il concorso

    Frammenti di luce quotidiana si articola in 2 sezioni:

    A – narrativa (da 500 a 5000 caratteri) e fotografia
    B – poesia (massimo 35 versi) e fotografia

    Parole e immagini sono strumenti complementari per raccontare la tua esperienza nel mondo: riflessioni, esperienze, visioni.

    Puoi partecipare ad una delle tue sezioni con un tuo testo inedito in lingua italiana accompagnato da una fotografia, che è parte integrante del lavoro presentato.

    Per partecipare al concorso invia testo e fotografie, unitamente alla scheda di adesione, entro il 30 settembre 2026 a concorso@ilchiarodelbosco.org

    I premi

    Saranno premiati i primi 3 classificati per ogni categoria, rispettivamente con 500 euro, 300 e 200.

    Le opere classificate dal quarto al decimo posto saranno pubblicate in un volume o esposte in una mostra collettiva.

    Per altre info leggi il regolamento del concorso.

    Per conoscere altri concorsi letterari segui la tag

     

     

    firma di un contratto. Sai distinguere tirocinio, apprendistato e periodo di prova?

    Tirocinio, apprendistato e periodo di prova: sai distinguerli?

    Tirocinio, apprendistato e periodo di prova non sono la stessa cosa: hanno scopi diversi e molti elementi giuridici li distinguono

    È importante non confonderli, perciò perciò in questo articolo ti spieghiamo caratteristiche e differenze.

    Il tirocinio extracurricolare

    Il tirocinio extracurricolare –  cioè quello che si svolge al di fuori di un percorso di studio – non è un rapporto di lavoro, bensì un’esperienza all’interno di un’azienda finalizzata all’orientamento professionale, ad acquisire competenze e all’inserimento (o reinserimento) nel mondo del lavoro di disoccupati, inoccupati o soggetti svantaggiati.

    Dal 2022 è in corso una revisione della normativa – a livello nazionale e comunitario – non ancora completata. Perciò la normativa attualmente vigente  è suscettibile di cambiamenti.

    Caratteristiche del tirocinio:

    – coinvolge 3 soggetti: il tirocinante, l’azienda ospitante, il soggetto promotore (generalmente il centro per l’impiego, oppure i soggetti accreditati ai servizi per il lavoro, i servizi pubblici di inserimento lavorativo per i disabili, i centri convenzionati per la formazione professionale o l’orientamento, le cooperative sociali ecc.)

    – durata minima di 2 mesi, massima di 12

    – è attivato tramite una convenzione stipulata tra ente promotore e azienda ospitante

    – prevede un progetto formativo individuale sottoscritto fra i tre soggetti

    – prevede la nomina di un tutor aziendale e di un tutor didattico-organizzativo

    – prevede sempre la corresponsione obbligatoria di un’indennità, il cui ammontare varia da regione a regione

    A cosa prestare attenzione

    Alcuni annunci di lavoro sono camuffati da ricerche di tirocinanti.

    Se la ricerca è rivolta a persone che non hanno i requisiti, se non sono previsti tutor aziendale e didattico, se non viene redatto un progetto formativo, se ti affidano incarichi in sostituzione di altri lavoratori, se non vieni formato, si tratta di una violazione della legislazione sul tirocinio.

     

    L’apprendistato

    L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani tra i 15 e i 29 anni.

    Ha durata minima di 6 mesi. Al termine, le parti possono recedere dal contratto, altrimenti il rapporto prosegue come ordinario lavoro subordinato a tempo indeterminato.

    Ci sono 3 tipologie di apprendistato:

    – per acquisire una qualifica e un diploma professionale, un diploma di istruzione secondaria, un certificato di istruzione tecnica superiore

    – professionalizzante

    – di alta formazione e ricerca

    Caratteristiche dell’apprendistato:

    • nomina del tutor aziendale e di un tutor formativo
    • definizione dei contenuti della formazione
    • definizione del monte ore della formazione interna all’azienda ed esterna presso l’istituzione formativa

    A cosa prestare attenzione

    È un contratto di lavoro con finalità formativa.

    Se ti viene proposto un contratto di apprendistato senza le caratteristiche sopra descritte, si tratta di violazione della legislazione in materia di apprendistato.

     

    Il periodo di prova

    Il periodo di prova è quella fase iniziale di un rapporto di lavoro che serve al datore di lavoro per valutare le capacità del lavoratore e al lavoratore per verificare l’ambiente di lavoro.

    Durante il suo svolgimento le parti – datore di lavoro e lavoratore – possono recedere dal rapporto senza preavviso, senza particolari motivazioni, senza corrispondere indennità.

    La durata del periodo di prova è fissata dai contratti collettivi nazionali e si differenzia in base alla qualifica; non può comunque mai eccedere il limite massimo fissato dalla legge di 6 mesi.

    Il periodo di prova non è obbligatorio: un’azienda può assumere saltando il periodo di prova.

    Tuttavia, se previsto, deve risultare da atto scritto prima dell’inizio dell’attività lavorativa, altrimenti il rapporto di lavoro si considera senza periodo di prova.

    Se nell’atto è prevista una durata minima, il datore di lavoro non può recedere prima. Può invece farlo cessare prima della scadenza se ha dato esito positivo, ma con il consenso del lavoratore.

    Al termine del periodo di prova il rapporto prosegue senza necessità di alcuna formalità: l’assunzione diviene definitiva e il servizio prestato si computa a tutti gli effetti nel rapporto di lavoro (retribuzione, contributi, maturazione ferie ecc.).

    A cosa prestare attenzione

    Il periodo di prova deve essere sempre retribuito e matura le spettanze del lavoratore (tredicesima, ferie ecc.).

    Pertanto, se il rapporto di lavoro si interrompe durante il periodo di prova sarai pagato per il lavoro svolto; se il rapporto prosegue, il periodo di prova sarà computato nell’anzianità di servizio.

    Se ti viene proposto un periodo di prova non retribuito si tratta di violazione della legge e di lavoro nero.

     

    Fotografia di aymane jdidi da Pixabay

    mano che inserire una scheda elettorale nell'urna. Come diventare scrutinatore e presidente di seggio elettorale

    Scrutinatore e presidente di seggio elettorale

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    Scrutinatore e presidente di seggio elettorale sono due figure chiave durante le consultazioni elettorali, perché ne rendono possibile lo svolgimento.

    Ma quali sono le mansioni che svolgono, i requisiti che servono e i passaggi da fare per diventare scrutinatore e presidente di seggio elettorale? Te lo spieghiamo in questa scheda.

    Scrutinatore

    Lo scrutinatore (o scrutatore) elettorale è uno dei componenti dell’ufficio elettorale di sezione (seggio elettorale) e svolge le sue funzioni in occasione delle consultazioni elettorali e referendarie.

    Ad ogni seggio elettorale sono assegnati di norma 4 scrutinatori per le consultazioni elettorali, 3 per i referendum, 2 per i seggi speciali. Uno di essi svolge le funzioni di vicepresidente. Compongono l’ufficio elettorale anche il presidente e un segretario (scelto dal presidente).

    I compiti dello scrutinatore si svolgono in 3 momenti:

    • prima della consultazione: costituzione del seggio e preparazione del materiale elettorale
    • durante la consultazione: gestione delle operazioni di voto (identificazione dell’elettore, annotazione del numero di tessera elettorale e timbratura) e assistenza al presidente e segretario nelle loro funzioni
    • a consultazione chiusa: spoglio delle schede, conteggio dei voti e redazione dei documenti relativi a voto e scrutinio

    Durante il suo operato lo scrutinatore è un pubblico ufficiale.

    Si può rinunciare all’incarico solo in presenza di gravi e giustificati motivi, comunicandolo agli uffici comunali entro 48 ore dalla notifica.

    Requisiti e modalità di iscrizione

    Per fare lo scrutinatore devi possedere i seguenti requisiti:

    • essere elettore del comune
    • aver assolto l’obbligo scolastico

    Non possono ricoprire l’incarico i candidati alle elezioni per le quali si svolge la votazione e tutte le persone che svolgono o potrebbero svolgere altri incarichi inerenti al voto: dipendenti dei Ministeri dell’Interno, delle Poste e delle Telecomunicazioni e dei Trasporti, appartenenti alle Forze armate in servizio, medici provinciali, ufficiali sanitari e i medici condotti, segretari comunali e dipendenti dei Comuni, addetti o comandati a prestare servizio presso gli Uffici elettorali comunali.

    Innanzitutto, per fare lo scrutatore è necessario iscriversi all’Albo delle persone idonee a ricoprire l’incarico del comune di residenza.

    L’iscrizione va fatta nei termini indicati ogni anno dal comune stesso (generalmente entro il 30 novembre).

    L’iscrizione all’Albo rimane valida finché non si perdono i requisiti oppure venga inoltrata motivata richiesta di cancellazione.

    Si può chiedere la cancellazione dall’Albo per gravi, giustificati e comprovati motivi, entro il mese di dicembre di ogni anno, presentando domanda presso l’Ufficio Elettorale.

    La nomina degli scrutatori di seggio avviene in occasione di ogni consultazione elettorale, da parte della Commissione Elettorale Comunale, previa pubblicazione di apposito manifesto.

    Consulta il sito del Comune di Brescia per l’iscrizione all’albo degli scrutatori.

    Presidente di seggio

    Il presidente di ufficio elettorale di sezione (presidente di seggio) è il responsabile in prima persona delle operazioni di voto e di scrutinio. Nomina il segretario e sceglie il vicepresidente di seggio.

    Durante l’esercizio delle sue funzioni è un pubblico ufficiale.

    L’Ufficio di Presidente è obbligatorio e sono previste sanzioni penali per chi, senza giustificato motivo, rifiuti di assumerlo o non si trovi presenti all’atto dell’insediamento del seggio.

    In caso di impossibilità, si può rinunciare alla nomina informando tempestivamente la corte d’appello affinché  provveda a una nuova nomina.

    Requisiti e modalità di iscrizione

    Per iscriversi all’elenco di persone idonee bisogna possedere i seguenti requisiti:

    • essere cittadino italiano maggiorenne
    • essere iscritto nelle liste degli elettori
    • aver conseguito un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria di secondo grado

    Non possono ricoprire l’incarico di presidente di seggio coloro che hanno compiuto il 70º anno di età, i dipendenti del Ministero dell’interno, del Ministero delle poste e delle telecomunicazioni e del Ministero dei trasporti, gli appartenenti alle forze armate in attività di servizio, i medici provinciali, gli ufficiali sanitari e i medici condotti, i segretari comunali, i dipendenti comunali addetti o comandati a prestare servizio presso gli uffici elettorali comunali, i candidati alle elezioni per le quali si svolge la votazione, i rappresentanti di lista.

    ​Per poter svolgere la funzione di Presidente di seggio elettorale è necessario essere inseriti nell’apposito albo depositato presso la Corte d’Appello.

    I Presidenti di seggio sono nominati in occasione di ogni consultazione elettorale dal Presidente della Corte d’Appello.

    Si può presentare domanda tra il 1° ottobre ed il 31 ottobre di ogni anno.

    L’iscrizione all’Albo rimane valida finché non si perdono i requisiti, oppure finché la Corte d’appello non decida di procedere alla cancellazione.

    Entro febbraio di ogni anno i Comuni provvedono a trasmettere alla Corte d’Appello la revisione periodica dell’albo, mediante aggiornamento dei dati esistenti, nuove iscrizioni e cancellazioni.

    Consulta il sito del Comune di Brescia per l’iscrizione all’albo dei presidenti di seggio.

     

    vigneto. racconta dell'uva e vendemmia sono un lavoro stagionale ancora ricercato

    La vendemmia e la raccolta dell’uva

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    La vendemmia (raccolta dell’uva da vino) e la raccolta dell’uva da tavola si svolgono nel periodo tra agosto e ottobre, a seconda della località, del tipo di uva, dell’altitudine e di altri parametri tecnici che dicono quando il frutto è maturo al punto giusto.

    Rispetto al passato, quando la raccolta dell’uva era totalmente manuale e quindi servivano ingenti quantità di manodopera, il lavoro è cambiato.

    Oggi la raccolta delle uve può essere effettuata in modo totalmente manuale (in genere per la produzione di vini pregiati), oppure con l’ausilio di macchine agevolatrici che velocizzano il lavoro manuale, oppure ancora con macchine vendemmiatrici; in quest’ultimo caso il lavoro manuale interviene successivamente per l’eliminazione dei grappoli inadatti.

    La vendemmia e la raccolta dell’uva sono lavori tipicamente stagionali, per i quali frequentemente si assumono anche ragazzi minorenni (dai 16 anni). Si inizia la mattina presto e si lavora per molte ore consecutive. A volte è compreso vitto e alloggio.

     

    La ricerca del lavoro per vendemmia e raccolta dell’uva

    Normalmente la selezione del personale avviene all’inizio dell’estate (maggio-giugno).

    Per la tua ricerca del lavoro ti consigliamo di inviare il curriculum alle aziende vitivinicole e ai consorzi di aziende. Puoi trovare i recapiti consultando PagineGialle (categoria Aziende agricole).

    Un altro passaggio fondamentale è rivolgersi alle agenzie per il lavoro del territorio, che spesso vengono incaricate dalle aziende di selezionare i vendemmiatori.

     

    In ultimo, potresti trovare annunci per ricerca di personale:

    – sui quotidiani locali

    – sui siti di incontro domanda-offerta

    – nell’Informalavoro, pubblicazione settimanale a cura dell’Informagiovani del Comune di Brescia

    – presso i centri per l’impiego

     

    Per approfondire le tematiche relative alla ricerca attiva del lavoro, consulta la sezione cercare lavoro.

    Fotografia di Jill Wellington da Pixabay

    figurante in programmi televisivi

    Figurante in programmi televisivi

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    Partecipare come figurante in programmi televisivi può farti guadagnare qualcosa, seppure saltuariamente, e introdurti nell’ambiente aiutandoti a conoscerlo, se sei interessata/o a lavorare in TV o nel mondo dello spettacolo.

    Il figurante in programmi televisivi: cos’è, come lavora

    I figuranti sono quelle persone che nei programmi televisivi compongono il cosiddetto pubblico senza avere una parte specifica né un ruolo parlato.

    Servono a creare un’atmosfera realistica in un programma, riempiendo lo sfondo, applaudendo, talvolta svolgendo ruoli secondari (ad esempio possono essere interpellati dal presentatore).

    I figuranti che compongono il pubblico sono selezionati da professionisti del casting secondo le esigenze della trasmissione.

    I figuranti seguono le direttive del regista e della produzione e vengono  istruiti su come comportarsi durante le riprese: come muoversi, reagire o svolgere determinate azioni.

    La presenza dei figuranti nei programmi televisivi – quando non è a invito o è espressamente a titolo gratuito – è retribuita, solitamente a giornata lavorativa.

    La durata del lavoro di un figurante in un programma televisivo è variabile e dipende delle esigenze della produzione e dal tipo di trasmissione: può essere breve, ad esempio una singola giornata di riprese, oppure prolungarsi per diversi giorni o settimane.

    Qualunque sia la durata e il progetto per cui si lavora, quella del figurante è un’occupazione occasionale, senza garanzie di continuità, talvolta un’esperienza unica in quel programma.

    Il lavoro richiese sempre disponibilità e flessibilità: si è impegnati in orari atipici e per molte ore consecutive, a causa delle lunghe pause nella registrazione.

    Il guadagno varia in relazione a trasmissioni e budget, ma in genere sono 30-50 euro a puntata per il classico figurante muto.

    Requisiti

    I requisiti per lavorare come figurante nelle trasmissioni televisive variano in base al tipo di trasmissione, ma il requisito essenziale in genere è la maggiore età.

    Altri eventuali requisiti, riguardanti ad esempio l’abbigliamento o l’aspetto fisico, vengono indicati di volta in volta dagli autori della trasmissione.

    Ricerca del lavoro

    Preparati un curriculum da inviare insieme a una fotografia in primo piano e una a figura intera.

    Ci si candida direttamente dai portali delle TV, utilizzando i form specifici, di solito contenuti nelle sezioni “lavora con noi” o “casting”:

    – RAI: portale Rai casting

    – Mediaset: pagina Casting figuranti

    – La7: pagina di contatti

    Le altre tv possono essere trovate utilizzando PagineGialle (categoria Emittenti radiotelevisive).

     

    Spesso i casting vengono affidati alle agenzie di spettacolo, pertanto inviare il curriculum ad esse è uno dei modi per essere selezionati. Utilizza PagineGialle per reperirne nominativi e contatti

     

    Altre informazioni su come si cerca lavoro? Leggi la sezione dedicata.

    Fotografia di Markus Winkler da Pixabay

    ragazza che fa la dog sitter

    Dog sitter: di cosa si occupa, come diventarlo

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    Ami gli animali da compagnia e cerchi un lavoro flessibile? Dog sitter e pet sitter sono i lavori che fanno per te!

    Il dog sitting – meglio: pet sitting – consiste nel prendersi cura di animali da compagnia quali cani, gatti, conigli.

    Le mansioni affidate variano a seconda delle esigenze dei proprietari.

    Si possono distinguere i 3 tipologie di servizi:

    – dog walking: portare il cane a fare la passeggiata; alla portata pressoché di tutti

    – pet sitting vero e proprio: fornire ai pet (cane, gatto, coniglio…) le cure di cui hanno bisogno quando i proprietari sono assenti o impossibilitati: alimentazione, spazzolatura, gioco, esercizio fisico, pulizia lettiera/gabbia/cuccia/ciotola, somministrazione di farmaci ecc.; può essere svolto anche senza esperienza, seguendo scrupolosamente le indicazioni dei proprietari

    – family pet: pensione familiare presso il domicilio del pet sitter per uno o più giorni o per periodi più lunghi; richiede organizzazione ed esperienza nella cura di un pet, oltre che una maggiore disponibilità oraria.

    I lavori che abbiamo citato permettono quindi di modulare il proprio impegno in base a tempo, esperienza, disponibilità: con poca esperienza ci si può dedicare solo al dog walking (e scegliere i cani meno impegnativi) oppure spingersi fino al family pet in caso si abbia molta esperienza nella la cura degli animali.

    Requisiti e competenze trasversali

    Per svolgere questo lavoro requisito imprescindibile è la passione per i pet.

    Pazienza, scrupolosità e puntualità sono fondamentali; la flessibilità oraria è basilare.

    Capacità relazionali sono poi fondamentali per fare una buona impressione sui datori di lavoro.

    Accesso al lavoro

    L’esperienza con i pet – avere animali, aver prestato attività di volontariato presso canili/gattili, essere studenti di veterinaria, aver lavorato in negozi di articoli per animali ecc. – sicuramente facilita la ricerca e fa la differenza con i proprietari più esigenti.

    Si può trovare facilmente lavoro anche senza esperienza, dimostrando affidabilità, voglia di imparare e seguendo scrupolosamente le indicazioni dei proprietari.

    Il passaparola tra amici, parenti e conoscenti è il metodo più efficace per trovare questa occupazione.

    Negozi di articoli da animali, toelettature, studi e cliniche veterinari sono luoghi imprescindibili in cui lasciare un annuncio o locandine con i tuoi recapiti.

    Può essere utile anche l’inserzione di un annuncio sui giornali locali o affiggerlo in esercizi commerciali in cui si è conosciuti (es. bar, palestra).

    Leggi anche gli annunci sui quotidiani locali.

    Esistono anche siti di incontro domanda-offerta, ad esempio:

     

    Fotografia di Mircea Iancu da Pixabay

    telefono, cuffie e pc: strumenti per intervistatore per sondaggi

    Intervistatore per sondaggi e ricerche di mercato

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    Se stai cercando un lavoro da svolgere al tuo domicilio e con notevole flessibilità oraria, l’attività di intervistatore per sondaggi e ricerche di mercato può fare al caso tuo.

    Sondaggi, ricerche di mercato, intervistatore

    Il sondaggio d’opinione è la ricerca e l’elaborazione di dati statistici con lo scopo di conoscere l’opinione di un gruppo di persone su un argomento.

    La ricerca di mercato consiste nello studio e nell’analisi dei comportamenti e dei processi decisionali dei consumatori.

    Che siano ricerche di mercato o sondaggi di opinione, per raccogliere questi dati le società del settore si avvalgono di intervistatori.

    L’intervistatore è colui che sottopone a sondaggi persone, aziende o enti allo scopo di rilevarne opinioni, gusti e comportamenti.

    Le interviste da effettuare, di mercato o di opinione, possono svolgersi con modalità differenti: face to face, telefoniche – effettuate dal proprio telefono o da call centre aziendali – o rilevazioni effettuate tramite smartphone con l’ausilio di apposite app.

    È un lavoro senza vincoli di orario e di presenza in ufficio, quindi può essere un’occupazione supplementare se hai già uno stipendio o un’opportunità per guadagnare qualcosa se sei impegnato con lo studio.

    Requisiti e soft skills

    Per lavorare come intervistatore occorre possedere questi requisiti generali:

    • maggiore età
    • ottima conoscenza della lingua italiana
    • conoscenze informatiche di base/utilizzo di smartphone e di alcune app
    • livello di istruzione medio alto (diploma o laurea)

    Essendo un lavoro a contatto con il pubblico sono fondamentali, inoltre, capacità relazionali e comunicative.

    Non è in genere richiesto un percorso di studi attinente al settore: le società di sondaggi forniscono un addestramento di base sulle modalità dell’intervista e le finalità della ricerca.

    Ricerca del lavoro

    La figura dell’intervistatore trova impiego in società di ricerche di mercato e sondaggi d’opinione, aziende private (ufficio marketing) e istituti pubblici (es. ISTAT).

    Spesso le interviste telefoniche sono gestite da call center specializzati nella raccolta dati.

    Spesso si lavora come collaboratore esterno e freelance, con contratti a progetto o prestazioni occasionali.

    Per lavorare come intervistatore bisogna inviare il curriculum a società di sondaggi e ricerche, di solito compilando il form nella sezione Lavora con noi sui relativi portali.

    Puoi reperire nominativi delle società sui portali delle associazioni di categoria, ad esempio ASSIRM.

    Un altro modo è selezionare le società che svolgono indagini di mercato e di opinione utilizzando PagineGialle (categoria Marketing e ricerche di mercato) e inviare il tuo curriculum direttamente ad esse (es. IPSOS, Fieldgood).

     

    Vuoi approfondire le tematiche sulla ricerca attiva del lavoro? Consulta la sezione cercare lavoro.

    Fotografia di Firmbee da Pixabay

    babysitter-bambini

    Babysitter

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    Babysitter: la classica occupazione saltuaria per ragazze e ragazzi che studiano e che permette di avere qualche entrata extra senza essere legati a orari precisi.

    Il baby sitting consiste nell’occuparsi saltuariamente di bambini, di solito presso l’abitazione delle famiglie che richiedono il servizio.

    La retribuzione è molto variabile e dipende da vari fattori: se l’attività è occasionale normalmente si viene pagati a ore, ma se l’incarico è svolto con continuità si può stabilire con la famiglia un compenso forfettario per il mese o la settimana.

    Requisiti e competenze traversali per svolgere il lavoro di babysitter

    Può essere utile (o richiesto dalla famiglia) un diploma in campo socio-educativo o frequentare un corso di laurea nel medesimo ambito.

    Alcune famiglie richiedono conoscenze linguistiche o competenze per seguire i bambini nello svolgimento dei compiti scolastici.

    Il baby sitting è un’occupazione in cui hanno una fondamentale importanza le competenze trasversali (soft skills) in particolare: buone doti relazionali, disponibilità, pazienza.

    La flessibilità oraria è indispensabile.

    Ricerca del lavoro

    Il passaparola tra amici, parenti e conoscenti è il metodo più efficace per trovare lavoro come babysitter.

    Può essere utile anche l’inserzione di un annuncio sui giornali locali, oppure l’esposizione di esso all’interno di esercizi commerciali in cui si è conosciuti (es. bar).

    Inoltre, puoi inviare la tua candidatura alle cooperative sociali (di tipo A) specializzate in attività educative e di assistenza ai minori.

    Negli ultimi anni si sono diffusi anche portali d’incontro domanda-offerta; in alcuni si paga una quota di iscrizione per essere inseriti nel team, in altre la registrazione è gratuita.

    A titolo esemplificativo alcuni portali:

     

    Vuoi conoscere le tematiche relative alla ricerca attiva del lavoro? Consulta la sezione di approfondimento.

    Abbiamo parlato di soft skills, sai cosa sono? Leggi l’articolo dedicato.

    Fotografia di r P da Pixabay

    fiera commerciale. Come diventare hostess e steward

    Hostess e steward in fiere e congressi

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    Accogliere i visitatori, fornire informazioni e, se previsto dal contesto o dal contratto, svolgere funzioni d’interprete: queste sono le principali mansioni di hostess e steward in fiere e congressi.

    Quali requisiti servono? Come trovare lavoro in questo ambito? Leggi questo articolo e saprai come muoverti.

    Requisiti e soft skills

    Si tratta di un lavoro legato anche all’immagine, perciò oltre a requisiti relativi a formazione e competenze, servono anche quelli relativi all’aspetto fisico e al portamento (standing).

    I principali requisiti sono:

    • diploma o laurea
    • frequentemente è richiesta la conoscenza di una o più lingue straniere
    • frequentemente è richiesta un’altezza minima, bella presenza, bel portamento (standing)

     

    Le principali competenze trasversali da possedere sono:

    • capacità relazionali
    • cortesia e affabilità
    • spigliatezza

     

    Ricerca del lavoro

    Generalmente hostess e steward lavorano alle dipendenze di agenzie e cooperative specializzate nel fornire servizi a fiere e congressi. Le puoi trovare su PagineGialle usando le categorie Congressi e conferenze – organizzazione e servizi, Traduttori ed interpreti e Eventi e manifestazioni – organizzazione.

    Inoltre, è utile contattare i poli fieristici vicini a te per conoscere il nominativo delle agenzie di cui si servono per questo personale.

    I poli fieristici di Brescia e provincia

     

    Poli fieristici in città vicine

     

    Come si cerca lavoro? Leggi la sezione di approfondimento.

    Fotografia di purplegillian da Pixabay

    denunce dei redditi

    Denunce dei redditi: lavorare nei caf

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    I Caf (centri di assistenza fiscale) assistono i cittadini nelle denunce dei redditi e negli altri adempimenti fiscali. Sono gestiti da sindacati, patronati, associazioni di categoria e commercialisti autorizzati.

    Ne parliamo in questa sezione dedicata ai lavori saltuari perché nel periodo che va da febbraio/marzo a giugno, i caf di sindacati e i patronati, incrementano il personale per far fronte al periodo delle denunce dei redditi.

    Si tratta di assunzioni perlopiù temporanee, della durata di circa tre mesi.

    Le assunzioni sono precedute, di norma, da corsi preparatori e selettivi gratuiti svolti dai Caf stessi.

    Requisiti per lavorare in un caf

    In genere sono richiesti:

    • diploma o laurea, meglio se attinenti alla materia fiscale o giuridica
    • dimestichezza con il computer
    • utile una precedente esperienza nel settore

    Come in tutti i lavori, servono anche soft skills. Imprescindibili in questo lavoro sono precisione, capacità relazionali, in quanto si lavora a contatto con il pubblico.

    Ricerca del lavoro

    Come detto all’inizio, sindacati, patronati e associazioni di categoria dispongono di un caf e anche molti studi commercialisti si sono costituiti in caf.

    Il metodo migliore per essere selezionati è l’invio spontaneo del curriculum ai vari caf presenti sul territorio almeno un paio di mesi prima del periodo di inizio degli adempimenti fiscali.

    Puoi trovare i caf più vicini a te utilizzando il portale PagineGialle, categorie Consulenza amministrativa tributaria e fiscale e Associazioni sindacali e di categoria. Consulta anche l’articolo Sindacati a Brescia.

    In genere si viene assunti a tempo determinato, per il periodo di punta relativo agli adempimenti fiscali (primavera-estate). Le assunzioni sono spesso trimestrali e a tempo pieno.

    Alcuni caf assumo anche con contratto part time verticale: si lavora a tempo pieno ma solo per alcuni mesi all’anno.

     

    Per approfondire le tematiche relative alla ricerca attiva del lavoro, consulta la sezione cercare lavoro.

    Fotografia di Bruno /Germany da Pixabay

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