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cercare lavoro

ragazza che scrive con laptop. cercare lavoro è un lavoro! Ti spieghiamo come fare

Cercare lavoro: tutto quello che devi sapere

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Si dice che cercare lavoro sia un lavoro. In effetti, è un’attività impegnativa, che richiede conoscenze, tempo, impegno.

È la tua prima ricerca di un’occupazione e non sai da cosa partire e come muoverti?

In questo articolo riassumiamo i passaggi fondamentali. Leggi il nostro recap e ti sarà tutto chiaro!

 

Per iniziare a cercare lavoro ti serve il CV

Se hai letto offerte di lavoro o sei andato in un’agenzia, ti sei accorto che tutti chiedono l’invio o la consegna del tuo curriculum vitae, o, come si dice più frequentemente, CV.

La tua ricerca del lavoro non può prescindere da un curriculum scritto bene e aggiornato. Ancora non lo hai fatto? Fallo subito, seguendo le indicazioni che ti diamo nella sezione apposita.

Non riesci a farlo da solo? All’Informagiovani di Brescia riceverai un ulteriore supporto.

 

Scrivi anche la lettera di accompagnamento

Mai inviare il CV via mail o via fax da solo. È necessario inviarlo insieme a una lettera di accompagnamento (detta anche lettera di presentazione). Spesso viene richiesta anche nei form di candidatura sui portali delle aziende.

La lettera di accompagnamento è importante quanto il curriculum perciò non trascurare di scriverla bene. Segui le indicazioni di Europass e non sbaglierai.

 

Cercare lavoro tramite autocandidatura: che significa?

Un metodo fondamentale per cercare lavoro è l’autocandidatura.

Consiste nell’invio spontaneo del CV (accompagnato dalla lettera di presentazione) alle aziende presso le quali vorresti lavorare.

È un metodo un po’ impegnativo, ma essenziale, perché ti permette di ampliare il panorama di aziende da cui farti conoscere.

Vuoi sapere quali sono i passaggi fondamentali per una buona autocandidatura? Leggi la sezione di approfondimento.

 

Ti hanno chiamato per un colloquio, come affrontarlo?

Sta andando tutto bene, ti hanno chiamato per un colloquio!

È un passaggio fondamentale per essere assunti, perciò devi affrontarlo al meglio.

Per sapere come comportarti, leggi i nostri suggerimenti.

Ci sono domande proibite in un colloquio di lavoro, tuttavia talvolta vengono ugualmente poste. Come comportarti? Rispondere o no? Ecco una sintetica guida per sapere come muoverti.

E se ti propongono un video colloquio, niente paura, ti diciamo come affrontarlo!

 

E inoltre….

Se quello che stai cercando è un lavoro stagionale o saltuario, dà un’occhiata alla sezione apposita, dove troverai consigli utili e schede di approfondimento.

Se la tua ricerca del lavoro non sta dando risultati immediati, non scoraggiarti. Nell’attesa dei colloqui ci sono molte cose che puoi fare per te stesso e per migliorare il tuo curriculum!

 

 

Fotografia di Anna da Pixabay

 

 

ragazza che scrive con laptop. cercare lavoro è un lavoro! Ti spieghiamo come fare

Cercare lavoro: tutto quello che devi sapere

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Si dice che cercare lavoro sia un lavoro. In effetti, è un’attività impegnativa, che richiede conoscenze, tempo, impegno.

È la tua prima ricerca di un’occupazione e non sai da cosa partire e come muoverti?

In questo articolo riassumiamo i passaggi fondamentali. Leggi il nostro recap e ti sarà tutto chiaro!

 

Per iniziare a cercare lavoro ti serve il CV

Se hai letto offerte di lavoro o sei andato in un’agenzia, ti sei accorto che tutti chiedono l’invio o la consegna del tuo curriculum vitae, o, come si dice più frequentemente, CV.

La tua ricerca del lavoro non può prescindere da un curriculum scritto bene e aggiornato. Ancora non lo hai fatto? Fallo subito, seguendo le indicazioni che ti diamo nella sezione apposita.

Non riesci a farlo da solo? All’Informagiovani di Brescia riceverai un ulteriore supporto.

 

Scrivi anche la lettera di accompagnamento

Mai inviare il CV via mail o via fax da solo. È necessario inviarlo insieme a una lettera di accompagnamento (detta anche lettera di presentazione). Spesso viene richiesta anche nei form di candidatura sui portali delle aziende.

La lettera di accompagnamento è importante quanto il curriculum perciò non trascurare di scriverla bene. Segui le indicazioni di Europass e non sbaglierai.

 

Cercare lavoro tramite autocandidatura: che significa?

Un metodo fondamentale per cercare lavoro è l’autocandidatura.

Consiste nell’invio spontaneo del CV (accompagnato dalla lettera di presentazione) alle aziende presso le quali vorresti lavorare.

È un metodo un po’ impegnativo, ma essenziale, perché ti permette di ampliare il panorama di aziende da cui farti conoscere.

Vuoi sapere quali sono i passaggi fondamentali per una buona autocandidatura? Leggi la sezione di approfondimento.

 

Ti hanno chiamato per un colloquio, come affrontarlo?

Sta andando tutto bene, ti hanno chiamato per un colloquio!

È un passaggio fondamentale per essere assunti, perciò devi affrontarlo al meglio.

Per sapere come comportarti, leggi i nostri suggerimenti.

Ci sono domande proibite in un colloquio di lavoro, tuttavia talvolta vengono ugualmente poste. Come comportarti? Rispondere o no? Ecco una sintetica guida per sapere come muoverti.

E se ti propongono un video colloquio, niente paura, ti diciamo come affrontarlo!

 

E inoltre….

Se quello che stai cercando è un lavoro stagionale o saltuario, dà un’occhiata alla sezione apposita, dove troverai consigli utili e schede di approfondimento.

Se la tua ricerca del lavoro non sta dando risultati immediati, non scoraggiarti. Nell’attesa dei colloqui ci sono molte cose che puoi fare per te stesso e per migliorare il tuo curriculum!

 

 

Fotografia di Anna da Pixabay

 

 

tecnologia digitale. il lavoro nel 2025

Lavoro nel 2025: come sarà?

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Stai cercando lavoro? Come sarà il lavoro nel 2025? Quali tendenze degli ultimi anni si consolideranno?

Ecco alcune riflessioni su skills, professioni del futuro e percorsi formativi sempre più richiesti.

 

Le competenze, sempre più importanti

Se qualche decennio fa si faceva riferimento quasi esclusivamente ai requisiti, intesi prevalentemente come titoli di studio e conoscenze acquisite in percorsi scolastici/formativi/universitari, oggi ciò che viene pressantemente chiesto dalle aziende sono, in aggiunta, le competenze, cioè le abilità. In altri termini: cosa sai fare?

Tra le competenze tecniche diventate fondamentali, da tempo ci sono quelle informatiche e digitali: bisogna saper usare un computer con le principali applicazioni, internet, la posta elettronica ecc.

Le competenze, a loro volta, con il passare degli anni si sono distinte in competenze tecniche e competenze trasversali – soft skills – e queste ultime sono diventate fondamentali.

Per questo doti relazionali, orientamento al risultato, flessibilità, problem solving ecc. sono richieste pressoché da tutte le aziende, al punto che, soprattutto in certi ambiti, la loro rilevanza supera quella delle competenze tecniche che si possono acquisire “on the job”.

Quindi, affinché la tua ricerca di un’occupazione si efficace, devi arricchire il tuo curriculum di soft skills.

Quali competenze trasversali sono sono più richieste in questo momento e come possiamo acquisirle? Ne abbiamo parlato in questo articolo.

È tutto? No, perché ormai non bastano più le “generiche” – seppur importantissime – soft skills. Sempre più importanza hanno (e sempre più ne avranno) le digital soft skills, cioè le competenze trasversali in ambito digitale.

Sono quelle competenze che ci consentono di utilizzare efficacemente gli strumenti digitali.

Quali sono le competenze trasversali digitali e come acquisirle? Leggi questo articolo e lo saprai.

In tema di abilità e saper fare sicuramente nei prossimi anni saremo tutti coinvolti in un processo di aggiornamento delle competenze esistenti – upskilling – e di acquisizione di nuove – reskilling-, sia su iniziativa personale che promosso dalle aziende per i propri dipendenti.

 

Quali saranno i lavori i più richiesti?

Quali saranno i percorsi formativi qualificanti che saranno più utili per trovare lavoro nel 2025 e negli anni a seguire?

Linkedin ogni anno pubblica la classifica delle posizioni più richieste sulla piattaforma. Eccone alcune:

– Addetto allo sviluppo commerciale: si occupa della crescita e dell’espansione dell’azienda

– Ingegnere dell’Intelligenza Artificiale: progetta, sviluppa e implementa soluzioni di intelligenza artificiale in aziende, enti  organizzazioni

– Analista SOC: esperto di sicurezza informatica aziendale e di database

– Solution Consultant: è il professionista che si occupa di analizzare le esigenze di un’azienda e proporre la soluzione informatica più adatta a soddisfarle

– Ingegnere del cloud: si occupa di progettazione, sviluppo, gestione e manutenzione di sistemi basati sul cloud computing

– Fiscalista: professionista che aiuta le aziende a ottimizzare il carico fiscale e a essere in regola con normativa e adempimenti fiscali

– Sviluppatore back-end: lavora su tutto ciò che è fondamentale per il funzionamento di un sito o di un’app

– Talent Acquisition Specialist: è il professionista delle risorse umane che si occupa di selezionare e assumere i migliori talenti per un’azienda

– Ingegnere dei dati: progetta, sviluppa e gestisce sistemi per la raccolta, l’archiviazione, l’elaborazione e l’analisi di grandi volumi di dati

– Responsabile acquisti: gestisce l’approvvigionamento di beni e servizi garantendo la continuità delle forniture e ottimizzando i costi

– Cyber Security Engineer: si occupa di proteggere le reti, i dati e i sistemi aziendali da attacchi hacker

 

Quale sarà la formazione su cui puntare e quali i settori in crescita?

Come sarà il lavoro nel 2025?

Varie ricerche condotte nel settore in Italia e a livello internazionale hanno evidenziato quali titoli di studio e ambiti saranno i più richiesti nel 2025 e negli anni seguenti.

In Italia forte richiesta di laureati in area Economia e Statistica, laureati in ambito medico e sanitario e per i laureati in Ingegneria, purché negli ambiti più richiesti (ad esempio vedi paragrafo precedente).

Ancora: esperti in transizione digitale (per colmare il gap con altre nazioni)

A livello mondiale, gli esperti in green transition, con i settori professionali collegati trasversalmente (sostenibilità, istruzione, agricoltura, energie rinnovabili, protezione ambientale) e nell’ambito della business intelligence, con informatica, digitale e specialisti di AI.

I settori in maggiore crescita saranno: tecnologie dell’informazione e della comunicazione, energia rinnovabile e sostenibilità, salute e benessere, e-commerce e digital marketing.

 

 

Fotografia di fancycrave1 da Pixabay

la mancanza di competenze può ostacolare il lavoro. acquisisci soft skill digitali

Soft skills digitali sempre più importanti

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Cercare lavoro nell’era digitale: per competere diventano sempre più importanti le soft skills digitali.

Se ancora non sai cosa siano le soft skills – o competenze trasversali – ti consigliamo la lettura dell’articolo di approfondimento.

In questo articolo parleremo solo delle soft skills digitali.

 

Soft skill e soft skill digitali

Le soft skills – competenze trasversali – sono le capacità comportamentali e relazionali che mettiamo in campo quando interagiamo in vari contesti.

Nel mondo del lavoro negli ultimi anni si è assistito a un sempre maggiore interesse per queste abilità in fase di valutazione dei curriculum e di selezione del personale.

E tra le varie competenze traversali, quelle digitali sono diventate fondamentali.

Le digital soft skills – competenze trasversali digitali – sono quelle competenze relazionali e comportamentali che ci consentono di utilizzare efficacemente gli strumenti digitali.

 

Il quadro delle competenze digitali elaborato dalla commissione Europea

Un livello insufficiente di competenze digitali ha conseguenze gravi sulla possibilità di trovare lavoro, di utilizzare i servizi online, di avere una migliore qualità della vita e ci isola nella società odierna.

Sono talmente importanti nell’epoca in cui viviamo, che la Commissione Europea ha sviluppato un Quadro delle competenze digitali per i cittadini – il Digital Competence Framework (DigComp).

Esso identifica le componenti chiave della competenza digitale in 5 aree. Ognuna comprende particolari abilità, per un totale di 21 competenze.

Le competenze digitali sono definite come “l’uso sicuro, critico e responsabile di, e l’impegno con, tecnologie digitali per l’apprendimento, sul lavoro e per la partecipazione alla società”.

 

Le 5 aree del DigComp

Le 5 aree, con le relative competenze, sono:

Alfabetizzazione informatica e dei dati: esplorazione, ricerca e filtraggio di dati, informazioni e contenuti digitali; valutazione di dati, informazioni e contenuti digitali; gestione di dati, informazioni e contenuti digitali.

Comunicazione e collaborazione: interagire attraverso le tecnologie digitali; condivisione tramite tecnologie digitali; impegnarsi nella cittadinanza attraverso le tecnologie digitali; collaborare attraverso le tecnologie digitali; netiquette; gestire l’identità digitale.

Creazione di contenuti digitali: sviluppo di contenuti digitali; integrare e rielaborare contenuti digitali; copyright e licenze; programmazione.

Sicurezza: protezione dei dispositivi; protezione dei dati personali e della privacy; proteggere la salute e il benessere; tutela dell’ambiente.

Risoluzione dei problemi: risoluzione dei problemi tecnici; identificazione delle esigenze e delle risposte tecnologiche; utilizzo creativo delle tecnologie digitali; identificare le lacune nelle competenze digitali.

Per ulteriori info e approfondimenti sul DigComp e i suoi aggiornamenti consulta la sezione dedicata sul sito della Commissione Europea.

Se vuoi migliorare o certificare la tue competenze, vai all’ultimo paragrafo dell’articolo.

 

Le soft skill digitali più richieste nel mondo del lavoro

Di seguito ti indichiamo alcune soft skill digitali che bisogna possedere per essere competitivi sul mercato del lavoro.

Verifica se le possiedi o migliorale con l’aiuto degli strumenti che ti indichiamo nell’ultimo paragrafo.

E non dimenticarti di inserirle nel curriculum!

 

Knowledge networking 

È la capacità di identificare, recuperare, organizzare, capitalizzare e condividere il patrimonio di conoscenze all’interno di reti e comunità virtuali.

Gli ambienti di condivisione possono essere per esempio blog, comunità on line, cartelle condivise sul cloud, social network, piattaforme per la pubblicazione di articoli scientifici e/o accademici.

In concreto comprende queste abilità: navigare in internet, ricercare informazioni, filtrare dati, informazioni e contenuti; sviluppare contenuti digitali; rielaborare contenuti digitali; gestire dati e informazioni digitali, condividere dati e informazioni servendosi delle tecnologie digitali.

 

Digital team working

La possibilità di lavorare in gruppo in ambienti digitali o utilizzando strumenti digitali ha un impatto sia sull’organizzazione del lavoro, che sulla produttività individuale/collettiva.

Questa skill è la capacità di lavorare in modo produttivo e di prendere parte attiva a un team anche da remoto utilizzando gli strumenti digitali che agevolano e rendono possibile la collaborazione a distanza.

Questo richiede, ad esempio, la conoscenza delle principali piattaforme e app di video conferenza e di condivisione di dati.

 

Digital creativity

È la capacità di creare contenuti digitali e/o modificarli con l’uso di strumenti e tecnologie digitali.

Ad esempio scattare una foto, registrare un video, creare una rappresentazione, creare una presentazione di contenuti fantasiosa e originale, creare storie interattive. È utile saper usare strumenti di realtà aumentata, di modellazione 3D.

 

Comunicazione virtuale – Virtual communication

È la capacità e la scioltezza nel gestire relazioni e comunicazioni sui canali digitali sia in modalità one-to-one che one-to-many.

Richiede di saper interagire tramite le tecnologie digitali: strutturare contenuti digitali in modo visuale, saper utilizzare gli strumenti appositi per videoconferenze online, usare applicazioni di messaggistica diretta e sapere selezionare le modalità di comunicazione digitali più adatte a seconda della necessità.

 

Digital awareness

È la capacità di comprendere l’uso corretto degli strumenti digitali. Nel mondo del lavoro come nella vita privata è una skill fondamentale.

In concreto comporta, ad esempio saper proteggere i dispositivi, saper proteggere i dati personali, conoscere le regole di netiquette.

 

Come verificare e migliorare le tue soft skill digitali

Ci sono strumenti che ti possono aiutare a comprendere e migliorare le tue competenze digitali.

MyDigitskill ti permette di verificare le tue competenze digitali: analizzare il tuo livello, scoprire le tue lacune, migliorare le tue competenze. Disponibile in inglese, spagnolo, italiano, tedesco, lettone, lituano e rumeno.

Sul sito di University of York: trovi una serie di guide pratiche per dare spazio alla creatività digitale: come fare podcast, scrittura creativa digitale, strumenti per la modellazione 3D e molto altro.

 

 

Fotografia di Rosy / Bad Homburg / Germany da Pixabay

Se ami gli animali e cerchi un'occupazione saltuaria, fai il dog sitter

Dog sitter: di cosa si occupa, come diventarlo

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Ami gli animali da compagnia e cerchi un lavoro flessibile? Fai il dog sitter!

Il dog sitting, o meglio, il pet sitting, consiste nel prendersi cura di animali da compagnia quali cani, gatti, conigli.

Le mansioni affidate variano a seconda delle esigenze dei proprietari.

Si possono distinguere i 3 tipologie di servizi:

– dog walking: portare il cane a fare la passeggiata; alla portata pressoché di tutti

– pet sitting vero e proprio: fornire ai pet (cane, gatto, coniglio…) le cure di cui hanno bisogno quando i proprietari sono assenti o impossibilitati: alimentazione, spazzolatura, gioco, esercizio fisico, pulizia lettiera/gabbia/cuccia/ciotola, somministrazione di farmaci ecc.; può essere svolto anche senza esperienza, seguendo scrupolosamente le indicazioni dei proprietari

– family pet: pensione familiare presso il domicilio del pet sitter per uno o più giorni o per periodi più lunghi; richiede organizzazione ed esperienza nella cura di un pet, oltre che una maggiore disponibilità lavorativa

Si può pertanto modulare la propria attività in base a tempo, esperienza, disponibilità: con poca esperienza ci si può dedicare solo al dog walking (e scegliere i cani meno impegnativi) oppure spingersi fino al family pet in caso si abbia molta esperienza nella la cura degli animali.

 

Requisiti e competenze trasversali per fare il dog sitter

Per svolgere questo lavoro requisito imprescindibile è la passione per i pet.

Pazienza, scrupolosità e puntualità sono fondamentali; la flessibilità oraria è importante.

Buone doti relazionali sono poi fondamentali per fare una buona impressione sui datori di lavoro.

 

Accesso al lavoro

Il passaparola tra amici, parenti e conoscenti è il metodo più efficace per trovare questa occupazione.

Negozi di articoli da animali, toelettature, studi e cliniche veterinari sono luoghi imprescindibili in cui lasciare un annuncio o locandine con i tuoi recapiti.

Può essere utile anche l’inserzione di un annuncio sui giornali locali o affiggerlo in esercizi commerciali in cui si è conosciuti (es. bar, palestra).

Leggi anche gli annunci sui quotidiani locali.

Esistono anche siti di incontro domanda-offerta, ad esempio:

L’esperienza con i pet – avere animali, aver prestato attività di volontariato presso canili/gattili, essere studenti di veterinaria, aver lavorato in negozi di articoli per animali ecc. – sicuramente facilita la ricerca e fa la differenza con i proprietari più esigenti.

Si può trovare facilmente lavoro anche senza esperienza, dimostrando affidabilità, voglia di imparare e seguendo scrupolosamente le indicazioni dei proprietari.

 

Cerchi un lavoro saltuario compatibile con i tuoi impegni di studio? Cerca un’idea nella sezione lavori stagionali e saltuari

scrivania pronta per un video colloquio, un career day on line

Career day on line: Pharma&healthcare digital fair

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Pharma&healthcare digital fair è un career day on line organizzato da AlmaLaurea.

Se sei neolaureato e stai cercando lavoro, i career day possono essere una valida opportunità per conoscere imprese operanti nel settore di tuo interesse.

Nel caso di Pharma&healthcare digital fair ti sarà possibile entrare in contatto con imprese che operano in ambito sanitario, biomedicale e farmaceutico, candidandosi alle opportunità di lavoro.

Il career day si svolgerà on line dal 25 al 27 settembre 2024 e sarà articolato in due momenti principali.

Il primo giorno sarà dedicato all’incontro con le imprese partecipanti durante workshop aziendali di presentazione,

Nei successivi 2 giorni si svolgeranno i colloqui individuali online con i recruiter.

 

Perché partecipare a Pharma&healthcare digital fair

Tre motivi per partecipare al career day

  • scoprire per quali posizioni le aziende ricercano profili come il tuo

  • partecipare a workshop aziendali, realizzati a target, perché ogni profilo possa trarre da essi un bagaglio di conoscenze personalizzato ed efficace

    • avere l’occasione di sostenere colloqui individuali con i recruiter

 

Come partecipare a un career day on line

Innanzitutto, aggiorna il tuo curriculum.

Poi registrati sul sito o sulla app AlmaGo! Le registrazioni sono disponibili circa un mese prima dell’evento.

La registrazione all’evento ti servirà per conoscere le imprese, i profili più ricercati e i percorsi di inserimento, per arrivare preparato ai colloqui individuali.

Quindi, seleziona le aziende a cui inviare il tuo curriculum e candidarti a sostenere un colloquio. Se il tuo curriculum sarà ritenuto interessante, sarai contattato dall’azienda mail.

Il giorno dell’evento accedi alla tua area personale e alla tua agenda, per accedere alle aule virtuali.

Se hai bisogno di informazioni o assistenza scrivi a: supporto.laureati@almalaurea.it oppure chiama il numero 800.720772

 

Scopri gli altri eventi di Almalaurea.

Sei neolaureato e stai cercando lavoro? Leggi anche l’articolo sulle fiere del lavoro.

 

Fotografia di beauty_of_nature da Pixabay

 

compilazione test. affronta la candidatura di lavoro in modo efficace seguendo i nostri consigli

Candidatura di lavoro: 5 punti per farla bene

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Hai trovato un annuncio di lavoro interessante e vuoi candidarti. Sai come affrontare in modo efficace una candidatura di lavoro?

Candidatura di lavoro: cinque cose che devi sapere per farla al meglio

 

1 Focalizzati sugli annunci in linea con i tuoi interessi, le tue aspettative, i tuoi requisiti

No all’invio frettoloso e non ragionato del curriculum, sì a dedicare tempo ad ogni singola candidatura.

Le aziende scartano immediatamente curriculum scritti male e accompagnati da lettere di presentazione generiche, ripetitive, non incisive.

Pertanto, focalizzati sugli annunci che veramente ti interessano e impegnati scrivendo una valida lettera di presentazione/motivazione.

 

2 Leggi attentamente l’annuncio

Molti leggendo gli annunci, si fermano solo al profilo, senza considerarne tutti i contenuti e rispondono ad annunci che non soddisfano le proprie esigenze e aspettative, oppure senza possedere i requisiti fondamentali.

Quindi, per capire se quel posto di lavoro ti interessa davvero, devi prestare attenzione a tutto quello che l’annuncio riporta.

Per esempio: di cosa si occuperà il profilo cercato? Quali mansioni svolgerà? Quali requisiti deve possedere? Lavorerà su turni/nei festivi? Dove si trova l’azienda/quanto dista da casa/è facilmente raggiungibile con mezzi pubblici o con l’auto?

E se alcune informazioni mancano, puoi chiedere chiarimenti all’azienda o cercarle sul suo sito.

 

3 Approfondisci le informazioni che trovi nell’annuncio

Un annuncio serio contiene alcuni elementi fondamentali: il profilo professionale ricercato, i requisiti che deve possedere, inquadramento e/o  contratto di lavoro proposto, informazioni sull’azienda (nominativo, ubicazione, settore in cui opera).

Ancora una volta, è fondamentale l’approfondimento, per affrontare la candidatura e l’eventuale successivo colloquio con più opportunità di essere scelti.

Se non sai in cosa consista il profilo richiesto, cioè di cosa si occupa e quali mansioni svolge, puoi utilizzare questi strumenti:

– consulta il database di INAPP

– leggi le nostre schede sulle professioni

– consulta il Quadro regionale deglistandard professionali (QRSP) di Regione Lombardia e l’Atlante del lavoro e delle qualificazioni.

Consulta il sito dell’azienda che ha pubblicato l’annuncio per conoscerla meglio. Se non ha un sito utilizza RegistroImprese per avere informazioni di base.

Non conosci il contratto di lavoro indicato nell’annuncio? Niente paura, consulta la nostra sezione Contratti di Lavoro e avrai le informazioni essenziali che ti servono.

 

4 Considera attentamente i requisiti e le competenze trasversali indicati nell’annuncio

Leggi attentamente i requisiti indicati nell’annuncio, operando una distinzione tra requisiti essenziali e requisiti preferenziali

I requisiti infatti non sono tutti ugualmente rilevanti e il non possedere quelli preferenziali non costituisce un freno alla candidatura. Così, se un’azienda indica come preferenziale l’esperienza, puoi candidarti ugualmente se ne sei sprovvisto.

Per quanto riguarda i requisiti essenziali la valutazione va fatta invece caso per caso, da un lato evitando candidature inutili, perché appunto sprovvisti di requisiti valutati dall’azienda come importanti dall’altro auto precludendosi una candidatura che poterebbe invece essere presa in considerazione dall’azienda.

Normalmente il titolo di studio richiesto è imprescindibile, mentre requisiti come l’esperienza o la residenza nelle vicinanze della sede di lavoro sono più elastici. Per esempio se è richiesta la residenza nel comune in cui si trova la sede di lavoro, abitare in comuni attigui o poter garantire autonomia e velocità di spostamenti spesso sono accettati.

Nel caso in cui ti candidi in assenza di uno o più requisiti essenziali, spiega nella lettera di accompagnamento per quale motivo ti sei candidato ugualmente.

Presta attenziona anche alle competenze trasversali, le soft skills, indicate nell’annuncio, che ormai sono parte integrante dei requisiti. Non sai cosa sono? Approfondisci con l’aiuto della nostra scheda.

 

5 Quando l’azienda utilizza metodi di selezione innovativi

In alcuni casi l’azienda utilizza forme di selezione più innovative.

Ad esempio potrebbe esserti richiesto un video di presentazione/video CV, oppure di sostenere una video intervista, o di eseguire un test psicometrico.

Queste forme di selezione, seppur meno frequenti, sono possibili e sempre più richieste, perciò preparati a sostenerle con adeguata strumentazione tecnica (pc, videocamera, microfono) e il giusto setting (una stanza tranquilla, abbigliamento adeguato ecc.).

 

Speriamo che questo articolo ti sia utile per affrontare in modo efficace la candidatura di lavoro.

Sei alla ricerca di altre indicazioni utili su come muoverti nella ricerca del lavoro? Leggi anche la pagina di approfondimento.

 

 

Fotografia di F1 Digitals da Pixabay

microfono per registrazioni audio. il lavoro spiegato dai podcast

Il lavoro spiegato dai podcast

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Il lavoro spiegato dai podcast? perché no!

Nel 2022 sono esplosi in Italia, nel 2023 hanno accresciuto la loro diffusione, nel 2024 sono un successo acclamato. Stiamo parlando dei podcast, registrazioni audio pubblicate sul web e messe a disposizione di tutti gli interessati.

Insomma, i podcast stanno diventando sempre più strumento di divulgazione e di diffusione di contenuti e tra i numerosi argomenti che trattano ci sono anche quelli attinenti al mondo del lavoro.

Vuoi conoscere qualche serie che potrebbe esserti utile per la tua ricerca del lavoro? In questo articolo ti diamo alcuni spunti.

 

Il lavoro spiegato dai podcast: alcuni titoli

Hacking creativity, ovvero: hackerare i segreti della creatività, svelandoli agli ascoltatori. Con interviste e approfondimenti, ti mostra il segreto per avere creatività nel mondo del lavoro, essenziale soprattutto se hai, o vuoi creare, un’attività imprenditoriale.

Se sei appassionato di web marketing e business on line c’è Strategia digitale, un podcast che dal 2011 dà consigli su come lavorare meglio utilizzando il digitale in modo consapevole.

Modelli di successo propone modelli di comportamento e strategie delle persone che hanno raggiunto grandi obiettivi.

Troppo poco sono podcast della durata di circa 20 minuti in cui si affronta il tema del benessere psicologico al lavoro (argomento di cui si parla troppo poco, appunto) partendo dalle riflessioni degli ascoltatori raccolti nella newsletter “Chiaramente“.

Sei interessato al mondo della finanza? C’è Market Mover, il podcast del Sole 24 ore che ti propone approfondimenti sulle notizie che muovono i mercati e lo fa in modo semplice e comprensibile a chiunque.

Come sta cambiando il mondo del lavoro? Raccontato direttamente da chi è parte di questo cambiamento, per avere una raccolta di “buone pratiche“, È già lunedì – Il futuro del lavoro è oggi.

L’agenzia per il lavoro Adecco ha già all’attivo 2 stagioni complete e una terza in corso di Job Busters. Dieci episodi per ogni stagione che affrontano i falsi miti sul mondo del lavoro.

 

Podcast in inglese

Non hai problemi con l’inglese? Ti segnaliamo due serie:

Ted Business, podcast della Columbia Business School presenta idee sorprendenti e rivoluzionarie del mondo del lavoro e alla fine di ogni episodio una mini lezione ti spiega come mettere in atto alcune di queste idee nella vita di tutti i giorni.

Women in leadership presenta interviste a donne che raccontano come sono arrivate a ricoprire importanti posizioni, gli ostacoli che hanno incontrato sul loro cammino e come riescono a conciliare le esigenze della vita familiare con il lavoro.

 

Libri e film che trattano temi del mondo del lavoro? Leggi Il lavoro? Te lo racconta (anche) un romanzo e Quando il cinema racconta il lavoro

 

 

Fotografia di OsloMetX da Pixabay

mani che firmano contratto. internet è utile per provare lavoro

Trovare lavoro con l’aiuto di internet: quello che devi sapere

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Trovare lavoro con l’aiuto di internet? Sicuramente, ma come?

Innanzitutto, un grosso aiuto può venire dai siti di incontro domanda-offerta.

Poi, ci sono i siti delle aziende, utili per reperire informazioni da utilizzare per la tua candidatura o in fase di colloquio.

Inoltre molti siti aziendali hanno la sezione “lavora con noi” da cui effettuare la candidatura spontanea o verificare le posizioni aperte.

 

I siti delle aziende per conoscerle meglio

Naviga nei siti delle aziende presso cui vorresti lavorare: ne conoscerai meglio settore di attività e organizzazione.

Infatti queste informazioni sono fondamentali per rendere più efficace la tua candidatura.

Inserisci pertanto qualche riferimento all’azienda nella lettera di presentazione e, durante il colloquio, fai capire che ti sei informato: ciò ti renderà più interessante agli occhi del selezionatore, perché denota conoscenza dell’azienda e consapevolezza del contesto lavorativo.

 

La seziona “Lavora con noi”

Utilizza la sezione “lavora con noi” del portale aziendale.

Nella sezione potrai anche trovare preziose informazioni sui profili cercati, i requisiti che occorre possedere, il settore aziendale in cui ti potresti inserire.

Inoltre, da lì potrai compilare il form di candidatura e allegare il curriculum.

 

I portali di incontro domanda-offerta

Utilizza i portali per l’incontro domanda/offerta (recruitment online), ormai numerosissimi, per consultare offerte, candidarti e inserire il tuo curriculum.

Eccone alcuni da tempo operanti:

Indeed

cliccalavoro

borsalavorolombardia

lavoro&concorsi

careerjet

jooble

jobbydoo

bancalavoro

 

Consigli per verificare se un sito di incontro domanda-offerto è serio

Non tutto ciò che si trova in internet è buono. Per evitare di incappare in siti inutili o, peggio, truffaldini, segui questi suggerimenti:

  • leggi la pagina di presentazione su finalità e servizi offerti dal sito per sapere, ad esempio, se sono a pagamento, che garanzie ti offrono, che informazioni devi fornire

  • verifica l’esistenza delle aziende che compaiono negli annunci usando Registroimprese; i siti non seri utilizzano annunci civetta, fatti solo per attirare pubblico e quindi incentivare le inserzioni pubblicitarie sul sito

  • assicurati che sia garantito il rispetto della privacy e la tutela dei dati personali leggendo attentamente le condizioni d’uso

  • controlla quanti annunci compaiono e il loro stato di aggiornamento: se le offerte sono poche e datate, lascia perdere

  • controlla quanto tempo il curriculum resta visibile: se viene tolto dopo pochi giorni, difficilmente riuscirai ad essere visibile per le aziende

 

Cerchi altre info su come muoverti per trovare lavoro? Leggi anche Ricerca del lavoro? Ricapitoliamo e la sezione Cercare lavoro.

 

 

Fotografia di aymane jdidi da Pixabay

barista. nell'ambito della ristorazione spesso si usa il lavoro intermittente

Lavoro intermittente o “a chiamata”

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Hai sentito parlare di lavoro intermittente  – o di lavoro a chiamata – ma non hai le idee chiare su cosa  sia? Te lo spieghiamo in questo articolo.

 

Lavoro intermittente: cos’è e garanzie

Nel lavoro intermittente il lavoratore si mette a disposizione del datore di lavoro, che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente.

Il contratto può essere a tempo determinato o indeterminato.

I lavoratori intermittenti devono avere età inferiore ai 24 anni o superiore ai 55.

Il lavoratore può essere utilizzato per un periodo complessivamente non superiore a 400 giornate di effettivo lavoro nell’arco di 3 anni solari, fatta eccezioni per il settore turistico, pubblici esercizi e dello spettacolo.

Pertanto, in caso di superamento di tale periodo, il rapporto si trasforma in un rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.

Inoltre il contratto deve essere stipulato in forma scritta ai fini della prova di vari elementi ad esempio durata, luogo e modalità della disponibilità, trattamento economico, indennità di disponibilità.

Se il lavoratore ha garantito la disponibilità a rispondere alle chiamate, gli spetta l’indennità di disponibilità, determinata dai contratti collettivi.

Se non ha garantito la propria disponibilità, il lavoratore non matura alcun trattamento economico e normativo per i periodi in cui non lavora.

 

Quando non si può usare

Per evitare abusi nell’utilizzo di questa particolare tipologia di contratto, la legge stabilisce che il lavoro intermittente non possa essere usato:

– in sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero

– presso unità produttive dove, nei 6 mesi precedenti, ci sono stati licenziamenti collettivi che hanno riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente

– presso unità produttive dove sono in corso sospensione del lavoro o riduzione dell’orario in regime di cassa integrazione guadagni, che interessano lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente

– da datori di lavoro che non hanno svolto la valutazione dei rischi in applicazione della normativa a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori

 

Se cerchi informazioni sui contratti di lavoro, consulta la pagina di approfondimento.

 

 

Fotografia di StockSnap da Pixabay

calcolatrice. Durante il periodo delle denucne dei redditi i caf assumo personale aggiuintivo

Denunce dei redditi: lavorare nei caf

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I Caf (centri di assistenza fiscale) assistono i cittadini nelle denunce dei redditi e negli altri adempimenti fiscali.

Sono gestiti da sindacati, patronati, associazioni di categoria e commercialisti autorizzati.

Perché ne parliamo nell’ambito dei lavori saltuari? Perché nel periodo da febbraio/marzo a giugno, soprattutto i sindacati e i patronati, incrementano il personale per far fronte al periodo delle denunce dei redditi.

Si tratta di assunzioni perlopiù temporanee, della durata di circa tre mesi.

Le assunzioni sono precedute, di norma, da corsi preparatori e selettivi gratuiti svolti dai Caf stessi. Anche gli enti di formazione privati talvolta propongono corsi preparatori, gratuiti per i disoccupati.

 

Requisiti

In genere sono richiesti:

  • diploma o laurea, meglio se attinenti alla materia
  • dimestichezza con il computer
  • utile una precedente esperienza nel settore

Come in tutti i lavori, servono anche soft skills. In questo ambito le imprescindibili sono precisione, flessibilità e, naturalmente, buone dote relazionali. in quanto si lavora a contatto con il pubblico degli utenti.

 

Ricerca del lavoro

Come detto all’inizio, sindacati, patronati e associazioni di categoria dispongono di un caf e anche molti studi commercialisti si sono costituiti in caf.

Il metodo migliore per essere selezionati è l’invio spontaneo del curriculum ai vari caf presenti sul territorio. Invialo almeno un paio di mesi prima del periodo di inizio previsto.

Puoi trovare i caf più vicini a te utilizzando il portale PagineGialle, categorie Consulenza amministrativa tributaria e fiscale e Associazioni sindacali e di categoria. Consulta anche l’articolo Sindacati a Brescia.

In genere si viene assunti a tempo determinato, per il periodo di punta relativo agli adempimenti fiscali, primavera-estate. Le assunzioni sono spesso trimestrali e a tempo pieno.

Alcuni caf assumo anche con contratto part time verticale: si lavora a tempo pieno ma solo per alcuni mesi all’anno.

 

Per approfondire le tematiche relative alla ricerca attiva del lavoro, consulta la sezione cercare lavoro.

Soft skills, sai cosa sono? Leggi l’articolo di approfondimento.

 

 

 

Fotografia di Bruno /Germany da Pixabay

mano che lava auto. i lavori saltuari sono utili per chi studia o ha già un'occupazione

Lavori saltuari: di cosa parliamo?

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Cosa sono i lavori saltuari? Quali elementi caratterizzano un’occupazione come saltuaria?

Se hai sentito parlare di lavori saltuari o occasionali ma non sai esattamente di cosa si tratta, leggi questo articolo!

 

Lavori saltuari: cosa sono?

Per impegni di studio o altri motivi non puoi svolgere un lavoro con orario giornaliero o settimanale rigido? Non rinunciare a lavorare, cerca un lavoro saltuario!

E dunque, cosa sono i lavori saltuari? Sono occupazioni che presentano una o più di queste caratteristiche:

  • non vincolano nell’orario di svolgimento

  • si concentrano in poche giornate

  • si svolgono solo in certi periodi dell’anno

  • vengono svolti occasionalmente

 

Lavori saltuari: alcune idee

Di seguito ti proponiamo un elenco di occupazioni saltuarie, ognuna delle quali può richiedere competenze o titoli di studio specifici.

Si tratta di un elenco che non è e non può essere esaustivo.

Infatti, molte occupazioni “classiche” possono estrinsecarsi in forma occasionale e molti dei lavori indicati possono svolgersi in forma di lavoro non occasionale.

Ecco allora alcuni esempi:

  • animatore in spettacoli, fiere, feste, eventi
  • personale di accoglienza in fiere e congressi
  • babysitter
  • dog/pet sitter/dog walking
  • assistente bagnanti in piscine, parchi acquatici ecc.
  • lavamacchine presso car wash
  • personale di sorveglianza nei musei
  • promoter in supermercati e centri commerciali
  • correttore di bozze/traduzioni
  • impiegato nei caf nel periodo di denunce dei redditi
  • figurante nelle trasmissioni televisive
  • insegnante di lezioni private
  • interprete/traduttore
  • intervistatore per sondaggi e ricerche di mercato
  • personale di accoglienza in cinema e teatri
  • modello vivente
  • 150 ore all’università (solo per studenti universitari)
  • scrutatore/presidente di seggio elettorale
  • steward negli stadi
  • venditore a domicilio
  • volantinaggio

 

Hai trovato qualche profilo interessante? Cerca nella sezione lavori stagionali e saltuari se c’è una scheda di approfondimento, forse è il lavoro che fa per te!

Inoltre, anche un lavoro stagionale può essere un’occupazione saltuaria. Approfondisci nella sezione apposita.

Infine: hai dubbi su come si scrive un curriculum, come si affronta un colloquio e altro ancora? Ti può aiutare la sezione cercare lavoro!

 

 

Fotografia di melodiustenor

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