Menu

lavoro subordinato

ragazzo con smerigliatrice. il contratto di apprendistato consente di imparare lavorando

Impara un lavoro con il contratto di apprendistato

, , ,

Il contratto di apprendistato serve a imparare un lavoro.

Non sai esattamente in cosa consiste? Niente paura, te lo spieghiamo in questo articolo: cos’è, a chi è rivolto, caratteristiche.

 

Apprendistato: cos’è?

È un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani.

È rivolto a giovani tra i 15 e i 29 anni.

Il contratto deve essere stipulato in forma scritta, ha durata minima di 6 mesi e contiene, in forma sintetica, il piano formativo individuale.

 

A cosa serve l’apprendistato?

È una tipologia di contratto di lavoro che prevede sia attività lavorativa che di formazione. Non sono attività tra loro alternative o accessorie, bensì con pari valore.

Per questo il contratto di apprendistato è particolarmente adatto a favorire l’ingresso nel mondo del lavoro di ragazzi e giovani

Per l’apprendista c’è il vantaggio di imparare una professione, mentre per il datore di lavoro di beneficiare di agevolazioni di tipo normativo, contributivo ed economico.

Insomma, l’apprendistato consente di imparare lavorando, e le competenze acquisite durante il periodo lavorativo sono certificate dall’istituzione formativa di provenienza dello studente e vanno ad arricchire il suo curriculum.

 

Tipologie

Esistono 3 tipologie di apprendistato. Quanti anni hai e quale è la tua situazione personale? Scegli la tipologia di apprendistato che fa per te!

  • Apprendistato per ottenere un titolo di studio: qualifica/diploma professionale, diploma di istruzione secondaria superiore e certificato di specializzazione tecnica superiore.

    È rivolto ai giovani tra i 15 e i 25 anni.

    È strutturato in modo da coniugare la formazione effettuata in azienda con l’istruzione e la formazione professionale svolta dalle istituzioni formative che operano nell’ambito dei sistemi regionali di istruzione e formazione.

    La durata del contratto è in relazione al titolo da conseguire, ma non può essere in ogni caso superiore a 3 anni, 4 per il diploma professionale quadriennale.

    Dopo il conseguimento del titolo di studio è possibile trasformare il contratto in apprendistato professionalizzante

  • Apprendistato professionalizzante: è finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale ai fini contrattuali.

    È rivolto ai giovani tra i 18 e i 29 anni, 17 nel caso di possesso di una qualifica professionale.

    La durata non può essere superiore ai 3 anni, 5 per profili di artigiano

  • Apprendistato di alta formazione e di ricerca: è finalizzato al conseguimento di un titolo universitario e di alta formazione, compresi dottorati di ricerca e i diplomi relativi ai percorsi degli istituti tecnici superiori, per attività di ricerca e per il praticantato di accesso alle professioni ordinistiche.

    È rivolto ai giovani tra i 18 e i 29 anni in possesso di un diploma superiore

 

Vuoi conoscere altri contratti di lavoro? Leggi la sezione di approfondimento

 

Fotografia di Brian Odwar da Pixabay

barista. nell'ambito della ristorazione spesso si usa il lavoro intermittente

Lavoro intermittente o “a chiamata”

, , ,

Hai sentito parlare di lavoro intermittente  – o di lavoro a chiamata – ma non hai le idee chiare su cosa  sia? Te lo spieghiamo in questo articolo.

 

Lavoro intermittente: cos’è e garanzie

Nel lavoro intermittente il lavoratore si mette a disposizione del datore di lavoro, che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente.

Il contratto può essere a tempo determinato o indeterminato.

I lavoratori intermittenti devono avere età inferiore ai 24 anni o superiore ai 55.

Il lavoratore può essere utilizzato per un periodo complessivamente non superiore a 400 giornate di effettivo lavoro nell’arco di 3 anni solari, fatta eccezioni per il settore turistico, pubblici esercizi e dello spettacolo.

Pertanto, in caso di superamento di tale periodo, il rapporto si trasforma in un rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.

Inoltre il contratto deve essere stipulato in forma scritta ai fini della prova di vari elementi ad esempio durata, luogo e modalità della disponibilità, trattamento economico, indennità di disponibilità.

Se il lavoratore ha garantito la disponibilità a rispondere alle chiamate, gli spetta l’indennità di disponibilità, determinata dai contratti collettivi.

Se non ha garantito la propria disponibilità, il lavoratore non matura alcun trattamento economico e normativo per i periodi in cui non lavora.

 

Quando non si può usare

Per evitare abusi nell’utilizzo di questa particolare tipologia di contratto, la legge stabilisce che il lavoro intermittente non possa essere usato:

– in sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero

– presso unità produttive dove, nei 6 mesi precedenti, ci sono stati licenziamenti collettivi che hanno riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente

– presso unità produttive dove sono in corso sospensione del lavoro o riduzione dell’orario in regime di cassa integrazione guadagni, che interessano lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente

– da datori di lavoro che non hanno svolto la valutazione dei rischi in applicazione della normativa a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori

 

Se cerchi informazioni sui contratti di lavoro, consulta la pagina di approfondimento.

 

 

Fotografia di StockSnap da Pixabay

saldatore. il contratto di somministrazione si instaura con un'agenzia che ti manda a lavorare in un'azienda

Contratto di somministrazione: quello che devi sapere

, ,

Agenzie per il lavoro e contratto di somministrazione: se non sai esattamente cosa accade quando un’agenzia per il lavoro ti manda a lavorare presso un’azienda, leggi questo articolo.

 

Cos’è il contratto di somministrazione

Ti sei iscritto in una o più agenzie per il lavoro e attendi di essere chiamato per un’opportunità di lavoro.

Poi, la chiamata arriva e il lavoro che ti propongono ti interessa. Cosa succede dopo?

Quando accetti di lavorare per un’agenzia, si stipula tra te e l’agenzia una tipologia particolare di contratto di lavoro: la somministrazione.

È il contratto con il quale un’agenzia per il lavoro mette a disposizione di un’azienda un suo lavoratore dipendente; l’azienda pertanto si definisce “utilizzatrice”.

Il lavoratore per tutta la durata della missione svolge l’attività lavorativa nell’interesse e sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore.

È dunque un contratto che coinvolge tre soggetti: l’agenzia, il lavoratore, l’azienda utilizzatrice.

Può essere a tempo determinato o indeterminato: in questo secondo caso è prevista un’indennità mensile di disponibilità.

 

Contratto di somministrazione: come viene stipulato?

Il contratto è stipulato in forma scritta; in mancanza di forma scritta il contratto è nullo e i lavoratori sono considerati a tutti gli effetti alle dipendenze dell’azienda utilizzatrice.

Nel contratto sono indicati vari elementi, tra cui data di inizio e durata prevista, mansioni del lavoratore e inquadramento, luogo, orario di lavoro e trattamento economico e normativo, eventuali rischi per la salute e la sicurezza del lavoratore e misure di prevenzione adottate.

 

Contratto di somministrazione: il trattamento economico del lavoratore

Il lavoratore con contratto di somministrazione ha diritto, a parità di mansioni svolte, a condizioni economiche e normative complessivamente non inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello dell’azienda utilizzatrice.

 

Vuoi sapere di più su ruolo e utilità delle agenzie? Leggi la scheda di approfondimento.

Le agenzie di somministrazione sono autorizzate dal Ministero del Lavoro e puoi trovare l’albo nazionale sul suo sito.

 

 

Fotografia di Karl Allen Lugmayer da Pixabay

angolo di un salotto dedicato all'home working

Smart working e home working: differenze

,

Smart working e home working non sono la stessa cosa, anche se spesso si usano come sinonimi.

Ci sono invece differenze negli elementi che caratterizzano queste due modalità di svolgimento della prestazione lavorativa. Te le spieghiamo in questo articolo.

Ma prima di procedere, una precisazione: smart working e home working sono modalità di svolgimento di una prestazione lavorativa subordinata. Vuoi sapere cosa caratterizza il lavoro subordinato? Leggi l’articolo di approfondimento.

 

Smart working: il lavoro agile

Cos’è il lavoro agile, o smart working, ce lo dice la legge che l’ha introdotto nel 2017:

“Una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività lavorativa. La prestazione lavorativa viene eseguita in parte all’interno di locali aziendali e in parte all’esterno senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.” (Art. 18, comma 1, L. 22 maggio 2017, n. 81)

La norma introduce una valutazione qualitativa e di organizzazione flessibile della prestazione lavorativa; rilevante non è il “quanto”, ma il “come”, cioè il risultato.

La legge impone inoltre alle aziende di dare priorità alle richieste di lavoro agile formulate dai lavoratori:

– con figli fino a dodici anni di età o senza alcun limite di età nel caso di figli in condizioni di disabilità

– con disabilità in situazione di gravità accertata

– che siano caregivers

 

Caratteristiche principali

Lo smart working si caratterizza per:

  • sottoscrizione di un accordo individuale tra datore di lavoro e dipendente, da inviare al Ministero del lavoro, che definisce anche alcuni dettagli, ad esempio eventuali orari di reperibilità

  • luogo di lavoro non fisso: il lavoratore non è obbligato a svolgere la prestazione lavorativa da una postazione specifica; non importa da dove lavora (casa o altri luoghi), l’importante è il risultato

  • prestazione lavorativa: si svolge in parte all’interno di locali aziendali e in parte all’esterno

  • organizzazione per fasi, cicli e obiettivi: basta che il lavoratore raggiunga gli obiettivi prefissati nei tempi utili per l’azienda

  • orario: il lavoratore non è tenuto a rispettare orari specifici, cioè l’orario di lavoro non è fisso

  • strumenti: gli strumenti tecnologici che il lavoratore utilizza nello svolgimento della prestazione (computer, stampanti, connessione internet, applicazioni ecc.) devono essere forniti dall’azienda

 

Home working: il lavoro da casa

Home working, lo dice il nome, è il lavoro svolto da casa. L’azienda dà al dipendente la possibilità di svolgere la prestazione lavorativa a casa sua.

Le stesse mansioni prima svolte in ufficio, con le medesime regole, gli stessi vincoli e le stesse funzioni, verranno svolte da casa.

Nell’home working viene mantenuta la natura quantitativa della prestazione lavorativa.

 

Caratteristiche principali

L’home working si caratterizza per:

  • sottoscrizione di un accordo individuale tra datore di lavoro e dipendente

  • carico di lavoro: il carico di lavoro svolto da casa è uguale a quello che veniva svolto sul luogo di lavoro

  • luogo di lavoro: il lavoratore indica nell’accordo con l’azienda quale sarà il luogo preciso dell’attività lavorativa, cioè il luogo di lavoro è fisso

  • orario: il lavoratore svolgerà l’attività lavorativa negli stessi orari in cui la svolgeva sul luogo di lavoro o secondo gli orari concordati contrattualmente, cioè l’orario di lavoro è fisso

  • strumenti: la dotazione tecnologica è responsabilità del datore di lavoro, come l’installazione e la manutenzione

  • sicurezza sul luogo di lavoro. è responsabilità del datore di lavoro

  • natura dell’accordo: l’accordo è volontario, perciò il datore di lavoro può revocarlo

 

 

 

Fotografia di Arek Socha da Pixabay