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apprendistato

ragazzo con smerigliatrice. il contratto di apprendistato consente di imparare lavorando

Impara un lavoro con il contratto di apprendistato

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Non sai esattamente in cosa consiste l’apprendistato? Niente paura, te lo spieghiamo in questo articolo: cos’è, a chi è rivolto, caratteristiche.

 

Apprendistato: cos’è?

Il contratto di apprendistato serve a imparare un lavoro.

infatti, è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani.

È rivolto a giovani tra i 15 e i 29 anni.

Il contratto deve essere stipulato in forma scritta, ha durata minima di 6 mesi e contiene, in forma sintetica, il piano formativo individuale.

 

A cosa serve l’apprendistato?

È una tipologia di contratto di lavoro che prevede sia attività lavorativa che di formazione. Non sono attività tra loro alternative o accessorie, bensì con pari valore.

Per questo il contratto di apprendistato è particolarmente adatto a favorire l’ingresso nel mondo del lavoro di ragazzi e giovani

Per l’apprendista c’è il vantaggio di imparare una professione, mentre per il datore di lavoro di beneficiare di agevolazioni di tipo normativo, contributivo ed economico.

Insomma, l’apprendistato consente di imparare lavorando, e le competenze acquisite durante il periodo lavorativo sono certificate dall’istituzione formativa di provenienza dello studente e vanno ad arricchire il suo curriculum.

 

Tipologie

Esistono 3 tipologie di apprendistato. Quanti anni hai e quale è la tua situazione personale? Scegli la tipologia di apprendistato che fa per te!

  • Apprendistato per ottenere un titolo di studio: qualifica/diploma professionale, diploma di istruzione secondaria superiore e certificato di specializzazione tecnica superiore.

    È rivolto ai giovani tra i 15 e i 25 anni.

    È strutturato in modo da coniugare la formazione effettuata in azienda con l’istruzione e la formazione professionale svolta dalle istituzioni formative che operano nell’ambito dei sistemi regionali di istruzione e formazione.

    La durata del contratto è in relazione al titolo da conseguire, ma non può essere in ogni caso superiore a 3 anni, 4 per il diploma professionale quadriennale.

    Dopo il conseguimento del titolo di studio è possibile trasformare il contratto in apprendistato professionalizzante

  • Apprendistato professionalizzante: è finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale ai fini contrattuali.

    È rivolto ai giovani tra i 18 e i 29 anni, 17 nel caso di possesso di una qualifica professionale.

    La durata non può essere superiore ai 3 anni, 5 per profili di artigiano

  • Apprendistato di alta formazione e di ricerca: è finalizzato al conseguimento di un titolo universitario e di alta formazione, compresi dottorati di ricerca e i diplomi relativi ai percorsi degli istituti tecnici superiori, per attività di ricerca e per il praticantato di accesso alle professioni ordinistiche.

    È rivolto ai giovani tra i 18 e i 29 anni in possesso di un diploma superiore

 

Vuoi conoscere altri contratti di lavoro? Leggi la sezione di approfondimento

 

Fotografia di Brian Odwar da Pixabay

AlfaAcciaiopenday

Open Day IFTS Alfa Academy

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Un percorso della durata di 1 anno nato dalla collaborazione tra ITS Academy Machina Lonati e Alfa Acciai. Alfa Academy è un progetto che punta a formare persone giovani ( con meno di 25 anni)  in grado di occuparsi di installazione e manutenzione degli impianti di produzione e di lavorazione dell’acciaio.

I partecipanti al corso IFTS – Addetto all’installazione e manutenzione di impianti industriali, verranno assunti con contratti di apprendistato di primo livello per un anno con retribuzione mensile. 

 

  • Giovedì  5 giugno alle ore 14.30 presso la sede dell’azienda Alfa Acciai a Brescia (via S. Polo 152), si terrà un open day dedicato alla presentazione del percorso.
    Per partecipare all’evento occorre registrarsi tramite questo link.

 

IFTS in apprendistato

Installazione e manutenzione di impianti industriali: IFTS in apprendistato

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Hai meno di 25 anni? Stai per terminare il percorso di formazione professionale presso un CFP oppure stai per conseguire la maturità e cerchi un’occupazione? Ti piacerebbe diventare Addetto all’installazione e manutenzione di impianti industriali?

Se hai risposto sì a queste domande, c’è un corso IFTS in apprendistato che fa per te.

È realizzato da ITS Academy Machina Lonati in collaborazione con Alfa Acciai e punta a formare figure in grado di occuparsi di installazione e manutenzione degli impianti di produzione e di lavorazione dell’acciaio.

I partecipanti al corso IFTS saranno assunti con contratti di apprendistato di primo livello per un anno con retribuzione mensile.

 

L’addetto all’installazione e manutenzione di impianti industriali: di cosa si occupa

L’addetto all’installazione e manutenzione di impianti industriali è una figura centrale che si occupa di progettare, installare e mantenere impianti elettrici, meccanici e automatizzati.

Le sue mansioni principali sono:

– Installazione e configurazione di impianti elettrici e meccanici

– Manutenzione ordinaria e straordinaria di impianti industriali

– Diagnosi e risoluzione guasti su macchine e impianti

– Ottimizzazione delle prestazioni e dell’efficienza degli impianti

 

IFTS in apprendistato

Il corso si svolgerà dal 1° novembre 2025 al 31 ottobre 2026 e prevede:


  • 456 ore di formazione in aula presso ITS Academy Machina Lonati


  • 544 ore di formazione interna presso Alfa Acciai


  • 1092 ore di lavoro in azienda presso Alfa Acciai


Al termine del percorso e dopo aver conseguito il titolo professionalizzante, il contratto potrà proseguire a tempo indeterminato o trasformarsi in un apprendistato professionalizzante di secondo livello.

 

Requisiti di partecipazione

Il corso è rivolto a:


  • disoccupati/inoccupati


  • in possesso di diploma di maturità o, in alternativa, una qualifica di IV anno di un percorso di IeFP


  • con meno di 25 anni alla data di avvio del corso


  • residenti o domiciliati in Lombardia


 

Vuoi saperne di più?
Iscriviti e partecipa all'open day

 

 

Fotografia di Pete Linforth generato dall’AI da Pixabay

firma di un contratto. Sai distinguere tirocinio, apprendistato e periodo di prova?

Tirocinio, apprendistato e periodo di prova: sai distinguerli?

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Tirocinio, apprendistato e periodo di prova non sono la stessa cosa: molti elementi giuridici e di finalità li distinguono.

Se anche tu no sai esattamente in cosa consistano, leggi questo articolo in cui ti spieghiamo quali sono le loro caratteristiche e come distinguerli.

 

Il tirocinio extracurricolare

Il tirocinio extracurricolare –  cioè quello che si svolge al di fuori di un percorso di studio – non è un rapporto di lavoro, bensì un’esperienza all’interno di un’azienda finalizzata all’orientamento professionale, ad acquisire competenze e all’inserimento (o reinserimento) nel mondo del lavoro di disoccupati, inoccupati o soggetti svantaggiati.

Dal 2022 è in corso una revisione della normativa – a livello nazionale e comunitario – non ancora completata. Perciò la normativa attualmente vigente  è suscettibile di cambiamenti.

 

Il tirocinio attualmente regolamentato dalla nostra legislazione è caratterizzato da questi elementi:

– coinvolge 3 soggetti: il tirocinante, l’azienda ospitante, il soggetto promotore (generalmente il centro per l’impiego, oppure i soggetti accreditati ai servizi per il lavoro, i servizi pubblici di inserimento lavorativo per i disabili, i centri convenzionati per la formazione professionale o l’orientamento, le cooperative sociali ecc.)

– durata minima di 2 mesi, massima di 12

– è attivato tramite una convenzione stipulata tra ente promotore e azienda ospitante

– prevede un progetto formativo individuale sottoscritto fra i tre soggetti

– prevede la nomina di un tutor aziendale e di un tutor didattico-organizzativo

– prevede sempre la corresponsione obbligatoria di un’indennità, il cui ammontare varia da regione a regione

 

A cosa prestare attenzione

Capita di imbattersi in offerte di lavoro in cui la figura ricercata è il tirocinante (o stagista).

Attenzione dunque: se è rivolto a persone che non abbiano i requisiti, se non sono previsti tutor aziendale e didattico, se non viene redatto un progetto formativo, se ti affidano incarichi in sostituzione di altri lavoratori, se non vieni formato, si tratta di una violazione della legislazione sul tirocinio.

 

L’apprendistato

L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani tra i 15 e i 29 anni.

Ha durata minima di 6 mesi. Al termine, le parti possono recedere dal contratto, altrimenti il rapporto prosegue come ordinario lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Ci sono 3 tipologie di apprendistato:

– per acquisire una qualifica e un diploma professionale, un diploma di istruzione secondaria, un certificato di istruzione tecnica superiore

– professionalizzante

– di alta formazione e ricerca

 

Le sue caratteristiche fondamentali sono:

  • nomina del tutor aziendale e di un tutor formativo
  • definizione dei contenuti della formazione
  • definizione del monte ore della formazione interna all’azienda ed esterna presso l’istituzione formativa

 

A cosa prestare attenzione

È un contratto di lavoro con finalità formativa.

Se ti viene proposto un contratto di apprendistato senza le caratteristiche sopra descritte, si tratta di violazione della legislazione in materia di apprendistato.

 

Il periodo di prova

Il periodo di prova è quella fase iniziale di un rapporto di lavoro che serve al datore di lavoro per valutare le capacità del lavoratore e al lavoratore per verificare l’ambiente di lavoro.

Durante il suo svolgimento le parti – datore di lavoro e lavoratore – possono recedere dal rapporto senza preavviso, senza particolari motivazioni, senza corrispondere indennità.

La durata del periodo di prova è fissata dai contratti collettivi nazionali e si differenzia in base alla qualifica; non può comunque mai eccedere il limite massimo fissato dalla legge di 6 mesi.

Il periodo di prova non è obbligatorio: un’azienda può assumere saltando il periodo di prova.

Tuttavia, se previsto, deve risultare da atto scritto prima dell’inizio dell’attività lavorativa, altrimenti il rapporto di lavoro si considera senza periodo di prova.

Se nell’atto è prevista una durata minima, il datore di lavoro non può recedere prima. Può invece farlo cessare prima della scadenza se ha dato esito positivo, ma con il consenso del lavoratore.

Al termine del periodo di prova il rapporto prosegue senza necessità di alcuna formalità: l’assunzione diviene definitiva e il servizio prestato si computa a tutti gli effetti nel rapporto di lavoro (retribuzione, contributi, maturazione ferie ecc.).

 

A cosa prestare attenzione

Il periodo di prova deve essere sempre retribuito e matura le spettanze del lavoratore (tredicesima, ferie ecc.).

Pertanto, se il rapporto di lavoro si interrompe durante il periodo di prova sarai pagato per il lavoro svolto; se il rapporto prosegue, il periodo di prova sarà computato nell’anzianità di servizio.

Se ti viene proposto un periodo di prova non retribuito si tratta di violazione della legge e di lavoro nero.

 

Ora che ti è chiaro cosa siano tirocinio, apprendistato e periodo di prova puoi affrontare le offerte di lavoro e i colloqui con più consapevolezza!

 

Fotografia di aymane jdidi da Pixabay

ragazzo con smerigliatrice. il contratto di apprendistato consente di imparare lavorando

Impara un lavoro con il contratto di apprendistato

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Il contratto di apprendistato serve a imparare un lavoro.

Non sai esattamente in cosa consiste? Niente paura, te lo spieghiamo in questo articolo: cos’è, a chi è rivolto, caratteristiche.

 

Apprendistato: cos’è?

È un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani.

È rivolto a giovani tra i 15 e i 29 anni.

Il contratto deve essere stipulato in forma scritta, ha durata minima di 6 mesi e contiene, in forma sintetica, il piano formativo individuale.

 

A cosa serve l’apprendistato?

È una tipologia di contratto di lavoro che prevede sia attività lavorativa che di formazione. Non sono attività tra loro alternative o accessorie, bensì con pari valore.

Per questo il contratto di apprendistato è particolarmente adatto a favorire l’ingresso nel mondo del lavoro di ragazzi e giovani

Per l’apprendista c’è il vantaggio di imparare una professione, mentre per il datore di lavoro di beneficiare di agevolazioni di tipo normativo, contributivo ed economico.

Insomma, l’apprendistato consente di imparare lavorando, e le competenze acquisite durante il periodo lavorativo sono certificate dall’istituzione formativa di provenienza dello studente e vanno ad arricchire il suo curriculum.

 

Tipologie

Esistono 3 tipologie di apprendistato. Quanti anni hai e quale è la tua situazione personale? Scegli la tipologia di apprendistato che fa per te!

  • Apprendistato per ottenere un titolo di studio: qualifica/diploma professionale, diploma di istruzione secondaria superiore e certificato di specializzazione tecnica superiore.

    È rivolto ai giovani tra i 15 e i 25 anni.

    È strutturato in modo da coniugare la formazione effettuata in azienda con l’istruzione e la formazione professionale svolta dalle istituzioni formative che operano nell’ambito dei sistemi regionali di istruzione e formazione.

    La durata del contratto è in relazione al titolo da conseguire, ma non può essere in ogni caso superiore a 3 anni, 4 per il diploma professionale quadriennale.

    Dopo il conseguimento del titolo di studio è possibile trasformare il contratto in apprendistato professionalizzante

  • Apprendistato professionalizzante: è finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale ai fini contrattuali.

    È rivolto ai giovani tra i 18 e i 29 anni, 17 nel caso di possesso di una qualifica professionale.

    La durata non può essere superiore ai 3 anni, 5 per profili di artigiano

  • Apprendistato di alta formazione e di ricerca: è finalizzato al conseguimento di un titolo universitario e di alta formazione, compresi dottorati di ricerca e i diplomi relativi ai percorsi degli istituti tecnici superiori, per attività di ricerca e per il praticantato di accesso alle professioni ordinistiche.

    È rivolto ai giovani tra i 18 e i 29 anni in possesso di un diploma superiore

 

Vuoi conoscere altri contratti di lavoro? Leggi la sezione di approfondimento

 

Fotografia di Brian Odwar da Pixabay

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Formati e lavora nel settore chimico industriale

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ITS Nuove Tecnologie della Vita Academy è una scuola di alta specializzazione tecnica post-diploma, ed è l’unico Istituto Tecnologico Superiore in ambito chimico in Italia.

Forma tecnici professionisti nelle aree tecnologiche strategiche per lo sviluppo economico e la competitività, in particolare nel campo chimico, biotecnologico, farmaceutico, nutraceutico, ambientale, sanitario e dei polimeri/elastomeri.

In collaborazione con Synergie, per la zona di Brescia, propone il corso di specializzazione ITS in “Gestione dei processi Chimici Industriali“ con contratto di apprendistato biennale ad alta formazione, che  permette di acquisire competenze tecniche e professionali con una preparazione combinata tra teoria e pratica, quindi con ore di lezioni in aula e attività pratiche in laboratori di chimica e meccanica all’interno di aziende presenti nei comuni di:

Adro, Bedizzole, Brescia, Calcinato, Cazzago San Martino, Flero, Mazzano, Montirone, Nave, Ome, Paratico; Pian Camuno, Pontoglio, San Zeno Naviglio, Vestone e Villongo.

Per i candidati selezionati, il contratto di apprendistato, sarà basato sul CCNL del settore di appartenenza, il livello contrattuale iniziale e la retribuzione mensile saranno in linea con le normative del settore, inoltre, è prevista una prospettiva di assunzione a tempo indeterminato al termine del corso, con adeguamento del livello retributivo per coloro che avranno superato l’esame finale.

Le lezioni teoriche verranno svolte presso ISFOR Formazione Continua – Fondazione AIB, a Brescia.

Il corso forma un tecnico specializzato che opera nel settore chimico gestendo un sito produttivo in diversi ambiti: certificazioni, macchinari, regolamentazioni, autorizzazioni, normative ed analisi dei rischi.

Ciascun corso ha un massimo di 30 persone e richiede la frequenza in presenza per l’80% del monte ore previsto.

Requisiti:

  • avere fino a 29 anni di età alla data di avvio del percorso;

  • residenza o domicilio in regione Lombardia (il corso ha sede a Brescia);

  • possesso di diploma di istruzione secondaria o diploma professionale integrato con un’annualità di percorsi IFTS, o altro titolo di studio conseguito all’estero e riconosciuto idoneo.

A coloro i quali superano l’esame finale del secondo anno sarà rilasciato il Diploma di Tecnico Superiore

corrispondente al V° livello del Quadro Europeo delle qualifiche per l’apprendimento permanente (EQF).

 

Per info:

Synergie

Via Creta, 33 Brescia

Tel. 030/242.56.72 – 030/242.17.95

brescia1@synergie-italia.it

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Foto by: MasterTux

corsia di un supermercato vista da un carrello

Assunzioni in un supermercato

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Bennet sta selezionando nuove risorse da inserire all’interno dei suoi punti vendita a Brescia e in provincia.

Di seguito i profili cercati con i requisiti e la sede di lavoro.

 

Apprendisti addetti alle vendite: diploma di scuola superiore; Brescia e provincia; candidatura dal portale aziendale

Macellai specializzati: preferita esperienza maturata in ambito commerciale, flessibilità oraria e disponibilità a lavorare nel week end; Brescia; candidatura dal portale aziendale

Addetti ipermercato: predisposizione al contatto interpersonale, flessibilità oraria e disponibilità a lavorare nel week end; Brescia e provincia; candidatura dal portale aziendale

 

Ti interessano altre offerte di lavoro? Segui la tag offerta di lavoro.

Competenze trasversali, ovvero soft skills, sai cosa sono? Leggi l’articolo di approfondimento.

Stai cercando lavoro? Segui le indicazione della sezione cercare lavoro.

 

 

 

Foto: Marco Pomella da Pixabay

 

 

 

 

Post lidl per informagiovani

ITS Machina Lonati – formazione per Assistant Store Manager

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ITS Machina Lonati in collaborazione con AHK Italien, Camera di Commercio Italo-Germanica, e Lidl Italia promuovono “Lidl 2 your career: studio & lavoro per Assistant Store Manager”, un percorso in Alto Apprendistato di 2 anni dedicato alla formazione di Assistant Store Manager.

Il corso nasce da una necessità di LIDL Italia di figure formate per il profilo di Assistant Store Manager in diversi punti vendita. In risposta a questa segnalazione, AHK Italien, Camera di Commercio Italo-Germanica portavoce degli interessi delle imprese italo-tedesche in Italia, ha proposto questo percorso secondo il benchmark duale tedesco, che prevede un’intensa dualità “a blocchi” tra aula e azienda; tutor coinvolti nel percorso formati e certificati secondo uno stesso corso pedagogico-metodologico, che li rende figure esperte del duale; e un doppio titolo in uscita per i partecipanti che, oltre al Diploma ITS, riceveranno una Certificazione delle competenze professionali di AHK Italien per il profilo tedesco di riferimento.

Questo percorso è finalizzato all’assunzione di collaboratori a tempo indeterminato presso i negozi presenti in Lombardia, Piemonte, Trentino-Alto Adige, Veneto e Friuli-Venezia Giulia e alternerà formazione di tipo teorico a formazione pratica.

“Lidl 2 your career” è totalmente finanziato dall’Azienda, la quale corrisponderà ai partecipanti una retribuzione mensile, a cui si aggiungeranno tutti i benefit previsti per i collaboratori Lidl. Gli apprendisti saranno assunti con contratto di Apprendistato di alta formazione e ricerca.

Requisiti di accesso al corso:

  • Avere tra i 18 e i 29 anni;
  • Diploma di maturità.

Per maggiori informazioni sul corso e le modalità di selezione, contattare l’ufficio orientamento al seguente indirizzo: orientamento@itsmachinalonati.it

 

Malteser International Beirut

Tirocinio per il primo soccorso in Germania, Asia, Africa o Medio Oriente

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Termine di partecipazione: il prima possibile.

Malteser International – organizzazione cattolica non governativa e agenzia di soccorso internazionale del Sovrano militare ordine di Malta – cerca 1 assistente studente nell’ambito del primo soccorso/logistica per la sede centrale a Colonia, Germania, per 6 mesi.

L’assistente studente dà il suo supporto:

  • alla logistica per la squadra di pronto intervento

  • all’approvvigionamento e alla gestione delle attrezzature di pronto soccorso (imballo e pesatura delle attrezzature, controlli di completezza, creazione di panoramiche materiali)

  • alla preparazione di corsi e formazione

  • al mantenimento del pool di volontari

  • al lavoro d’ufficio generale (copia, scansione, ecc.)

Requisiti:

  • studi relativi al pronto soccorso/logistica o studi commerciali

  • patente B

  • ottima conoscenza del tedesco e dell’inglese

  • uso esperto dei comuni prodotti MS Office

Il contratto prevede da 20 ore a 39 ore settimanali, salario di 13,28 euro all’ora, bevande  gratuite.

Contatti e informazioni

Malteser International offre anche un programma di inserimento professionale di 18 mesi.

Puoi partecipare se sei laureato o diplomato presso un istituto tecnico o se hai fatto un apprendistato qualificante nel campo del primo soccorso.

Puoi iniziare come assistente alla comunicazione presso il nostro banco per comunicazioni internazionali e relazioni pubbliche a Colonia, Germania, oppure come assistente di progetto prima in Germania e poi in uno degli uffici in Asia, Africa o Medio Oriente.

Come assistente di progetto acquisisci esperienza in finanza, gestione delle risorse umane, logistica e gestione e rendicontazione di un progetto, redazione di relazioni intermedie e finali per le istituzioni, attuazione e amministrazione di un progetto.

La retribuzione è di circa 2.370,00 euro lordi mensili.

Requisiti:

  • laurea

  • ottima conoscenza inglese e conoscenza tedesco almeno a livello B2

  • cittadinanza dell’Unione europea o permesso di risiedere e lavorare in Germania

    • titoli preferenziali: conoscenza di altre lingue (francese e spagnolo); esperienza all’estero o nel campo dei soccorsi di emergenza e della cooperazione allo sviluppo[/item]

I posti vacanti sono pubblicati sul sito.

 

Leggi anche:

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Tirocinio al Danish refugee council di Copenaghen (scadenza 7 agosto 2022)

Tirocinio in comunicazione per la sostenibilità (scadenza 7 agosto 2022)

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6 mesi al Het Nieuwe Instituut di Rotterdam (scadenza 10 agosto 2022)

Tirocinio per la Delegazione UE in Arabia Saudita (scadenza 11 agosto 2022)

Gira un video per la Giornata europea delle lingue (scadenza 12 agosto 2022)

Le tue foto DiscoverEU per #3miliardiDiAlberi (scadenza 15 agosto, 15 settembre e 15 ottobre 2022.

Per una società democratica e aperta (scadenza 16 agosto 2022)

Tirocinio all’Autorità bancaria europea di Parigi (scadenza 17 agosto 2022)

Premi europei per giovani donne innovatrici (scadenza 18 agosto 2022)

Lavoro stagionale in Spagna, Grecia, Egitto, Kenya e Tunisia (scadenza 20 agosto 2022)

Tirocini FAO in Africa (scadenza 25 agosto 2022)

Tirocini per studenti e neolaureati (scadenza 25 agosto 2022)

Cercasi Buch blogger per la fiera del libro di Francoforte (scadenza 4 settembre 2022)

La tua idea per i 17 Obiettivi di sviluppo sostenibile (scadenza 15 settembre 2022)

Borse di studio per interpreti (scadenza 22 settembre 2022)

Borsa di studio per combattere il cambiamento climatico (scadenza 22 settembre 2022)

Tirocinio da remoto (scadenza 30 settembre 2022)

Lavoro stagionale all’estero

Fare l’università all’estero

Che ne dici di una vacanza all’estero low cost?

 

Hai dubbi? Domande? Ti servono altre informazioni? L’Informagiovani di Brescia può aiutarti! Prenota un colloquio di orientamento gratuito allo Sportello Estero dell’Informagiovani del Comune di Brescia presso MO.CA – Centro per le nuove culture.

 

Photo by Sina Schweikle/Malteser International

Articolo aggiornato al 5/8/2022

carrelli

Varie opportunità lavorative in un supermercato

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LIDL seleziona vari profili da inserire in numerosi punti vendita in provincia di Brescia.

 

Apprendista addetto vendite

Sede di lavoro: Ghedi (Bs)
Mansioni: operatività nel punto vendita, assistenza alla clientela, operazioni di cassa, esposizione della merce in negozio
Requisiti/Competenze/Caratteristiche personali: età compresa tra i 18 e i 29 anni, nessuna esperienza nella GDO, diploma di scuola media superiore, predisposizione ai rapporti interpersonali, orientamento al cliente, flessibilità, attitudine al lavoro di squadra
Contratto: contratto di apprendistato della durata di 3 anni con inquadramento iniziale al Sesto Livello (CCNL Distribuzione Moderna Organizzata), con l’obiettivo di raggiungere il Quinto Livello dopo i primi 18 mesi e il Quarto Livello al termine dei 36 mesi
Orario: tempo parziale
Candidatura: dal portale aziendale previa registrazione

 

Addetto alle vendite

Sede di lavoro: Paratico (Bs)
Mansioni: collaborazione con il team per la gestione ottimale del negozio, rifornimento dei prodotti sui bancali, preparazione dei nuovi articoli in promozione, gestione della cassa, sistemazione e pulizia dei locali
Requisiti/Competenze/Caratteristiche personali: diploma di maturità, spiccato orientamento al cliente, attitudine al lavoro di squadra, affidabilità e flessibilità, approccio multitasking
Orario: tempo parziale
Candidatura: dal portale aziendale previa registrazione

 

Addetto alle vendite ore domenicali

Sede di lavoro: Orzinuovi (Bs)
Mansioni: assistenza al cliente, sistemazione prodotti sugli scaffali, gestione cassa, pulizia locali
Requisiti/Competenze/Caratteristiche personali: essere studente universitario che vuole coniugare studio e lavoro, oppure lavoratore part-time alla ricerca di un lavoro anche nel weekend, oppure giovane di età inferiore ai 25 anni che vuole fare i primi passi nel mondo del lavoro; diploma di maturità, spiccato orientamento al cliente, attitudine al lavoro di squadra, affidabilità e flessibilità
Orario: 8 ore settimanali da svolgere di domenica
Candidatura: dal portale aziendale previa registrazione

 

Operatore di filiale

Sede di lavoro: Orzinuovi (Bs)
Mansioni: collaborazione con il team per la gestione ottimale del negozio, rifornimento dei prodotti sui bancali, preparazione dei nuovi articoli in promozione, gestione della cassa, sistemazione e pulizia dei locali
Requisiti/Competenze/Caratteristiche personali: orientamento al cliente, attitudine al lavoro di squadra, affidabilità e flessibilità
Orario: tempo parziale 30 o 25 ore
Candidatura: dal portale aziendale previa registrazione

 

Operatore di filiale

Sede di lavoro: Paratico (Bs)
Mansioni: collaborazione con il team per la gestione ottimale del negozio, rifornimento dei prodotti sui bancali, preparazione dei nuovi articoli in promozione, gestione della cassa, sistemazione e pulizia dei locali
Requisiti/Competenze/Caratteristiche personali: orientamento al cliente, attitudine al lavoro di squadra, affidabilità e flessibilità
Orario: tempo parziale 30 o 25 ore
Candidatura: dal portale aziendale previa registrazione

 

Addetto alle vendite ore domenicali

Sede di lavoro: Palazzolo sull’Oglio (Bs)
Mansioni: assistenza al cliente, sistemazione prodotti sugli scaffali, gestione cassa, pulizia locali
Requisiti/Competenze/Caratteristiche personali: essere studente universitario che vuole coniugare studio e lavoro, oppure lavoratore part-time alla ricerca di un lavoro anche nel weekend, oppure giovane di età inferiore ai 25 anni che vuole fare i primi passi nel mondo del lavoro; diploma di maturità, spiccato orientamento al cliente, attitudine al lavoro di squadra, affidabilità e flessibilità
Orario: 8 ore settimanali da svolgere di domenica
Candidatura: dal portale aziendale previa registrazione

 

Apprendista addetto vendite

Sede di lavoro: Palazzolo sull’Oglio (Bs)
Mansioni: operatività nel punto vendita, assistenza alla clientela, operazioni di cassa, esposizione della merce in negozio
Requisiti/Competenze/Caratteristiche personali: età compresa tra i 18 e i 29 anni, nessuna esperienza nella GDO, diploma di scuola media superiore, predisposizione ai rapporti interpersonali, orientamento al cliente, flessibilità, attitudine al lavoro di squadra
Contratto: contratto di apprendistato della durata di 3 anni con inquadramento iniziale al Sesto Livello (CCNL Distribuzione Moderna Organizzata), con l’obiettivo di raggiungere il Quinto Livello dopo i primi 18 mesi e il Quarto Livello al termine dei 36 mesi
Orario: tempo parziale
Candidatura: dal portale aziendale previa registrazione

 

Virtual recruiting day Manerba del Garda

In base al tuo profilo e alla tua esperienza, potresti essere inserito/a in uno dei seguenti ruoli:

  • assistant store manager part-time
  • addetto vendite part-time
  • addetto vendite a chiamata

Requisiti/Competenze: diploma di maturità, orientamento al cliente, attitudine al lavoro di squadra, approccio multitasking

Candidatura: dal portale aziendale previa registrazione

 

Apprendista addetto vendite

Sede di lavoro: Castegnato (Bs)
Mansioni: operatività nel punto vendita, assistenza alla clientela, operazioni di cassa, esposizione della merce in negozio
Requisiti/Competenze/Caratteristiche personali: età compresa tra i 18 e i 29 anni, nessuna esperienza nella GDO, diploma di scuola media superiore, predisposizione ai rapporti interpersonali, orientamento al cliente, flessibilità, attitudine al lavoro di squadra
Contratto: contratto di apprendistato della durata di 3 anni con inquadramento iniziale al Sesto Livello (CCNL Distribuzione Moderna Organizzata), con l’obiettivo di raggiungere il Quinto Livello dopo i primi 18 mesi e il Quarto Livello al termine dei 36 mesi
Orario: tempo parziale
Candidatura: dal portale aziendale previa registrazione

 

Operatore di filiale

Sede di lavoro: Castegnato (Bs)
Mansioni: collaborazione con il team per la gestione ottimale del negozio, rifornimento dei prodotti sui bancali, preparazione dei nuovi articoli in promozione, gestione della cassa, sistemazione e pulizia dei locali
Requisiti/Competenze/Caratteristiche personali: orientamento al cliente, attitudine al lavoro di squadra, affidabilità e flessibilità
Orario: tempo parziale 30 o 25 ore
Candidatura: dal portale aziendale previa registrazione

 

Apprendista addetto vendite

Sede di lavoro: Castel Mella (Bs)
Mansioni: operatività nel punto vendita, assistenza alla clientela, operazioni di cassa, esposizione della merce in negozio
Requisiti/Competenze/Caratteristiche personali: età compresa tra i 18 e i 29 anni, nessuna esperienza nella GDO, diploma di scuola media superiore, predisposizione ai rapporti interpersonali, orientamento al cliente, flessibilità, attitudine al lavoro di squadra
Contratto: contratto di apprendistato della durata di 3 anni con inquadramento iniziale al Sesto Livello (CCNL Distribuzione Moderna Organizzata), con l’obiettivo di raggiungere il Quinto Livello dopo i primi 18 mesi e il Quarto Livello al termine dei 36 mesi
Orario: tempo parziale
Candidatura: dal portale aziendale previa registrazione

 

Apprendista addetto vendite

Sede di lavoro: Rezzato (Bs)
Mansioni: operatività nel punto vendita, assistenza alla clientela, operazioni di cassa, esposizione della merce in negozio
Requisiti/Competenze/Caratteristiche personali: età compresa tra i 18 e i 29 anni, nessuna esperienza nella GDO, diploma di scuola media superiore, predisposizione ai rapporti interpersonali, orientamento al cliente, flessibilità, attitudine al lavoro di squadra
Contratto: contratto di apprendistato della durata di 3 anni con inquadramento iniziale al Sesto Livello (CCNL Distribuzione Moderna Organizzata), con l’obiettivo di raggiungere il Quinto Livello dopo i primi 18 mesi e il Quarto Livello al termine dei 36 mesi
Orario: tempo parziale
Candidatura: dal portale aziendale previa registrazione

 

Addetto alle vendite ore domenicali

Sede di lavoro: Leno (Bs)
Mansioni: assistenza al cliente, sistemazione prodotti sugli scaffali, gestione cassa, pulizia locali
Requisiti/Competenze/Caratteristiche personali: essere studente universitario che vuole coniugare studio e lavoro, oppure lavoratore part-time alla ricerca di un lavoro anche nel weekend, oppure giovane di età inferiore ai 25 anni che vuole fare i primi passi nel mondo del lavoro; diploma di maturità, spiccato orientamento al cliente, attitudine al lavoro di squadra, affidabilità e flessibilità
Orario: 8 ore settimanali da svolgere di domenica
Candidatura: dal portale aziendale previa registrazione

 

Assistant store manager – Commesso specializzato

Sede di lavoro: Villa Carcina, nuova apertura (Bs)
Mansioni: gestione del personale, verifica dei prezzi e dell’assortimento dei prodotti esposti, vura dell’aspetto del negozio, assistenza al cliente, sostituzione del Capo Filiale/Store manager in sua assenza
Requisiti/Competenze/Caratteristiche personali: diploma di maturità o laurea, esperienze nel retail o nella GDO, flessibilità e dinamicità, attitudine al lavoro di squadra per il raggiungimento di un obiettivo comune, forte orientamento al cliente
Orario: tempo pieno o parziale
Candidatura: dal portale aziendale previa registrazione

 

Addetto alle vendite ore domenicali

Sede di lavoro: Villa Carcina, nuova apertura (Bs)
Mansioni: assistenza al cliente, sistemazione prodotti sugli scaffali, gestione cassa, pulizia locali
Requisiti/Competenze/Caratteristiche personali: essere studente universitario che vuole coniugare studio e lavoro, oppure lavoratore part-time alla ricerca di un lavoro anche nel weekend, oppure giovane di età inferiore ai 25 anni che vuole fare i primi passi nel mondo del lavoro; diploma di maturità, spiccato orientamento al cliente, attitudine al lavoro di squadra, affidabilità e flessibilità
Orario: 8 ore settimanali da svolgere di domenica
Candidatura: dal portale aziendale previa registrazione

 

Apprendista addetto vendite

Sede di lavoro: Villa Carcina, nuova apertura (Bs)
Mansioni: operatività nel punto vendita, assistenza alla clientela, operazioni di cassa, esposizione della merce in negozio
Requisiti/Competenze/Caratteristiche personali: età compresa tra i 18 e i 29 anni, nessuna esperienza nella GDO, diploma di scuola media superiore, predisposizione ai rapporti interpersonali, orientamento al cliente, flessibilità, attitudine al lavoro di squadra
Contratto: contratto di apprendistato della durata di 3 anni con inquadramento iniziale al Sesto Livello (CCNL Distribuzione Moderna Organizzata), con l’obiettivo di raggiungere il Quinto Livello dopo i primi 18 mesi e il Quarto Livello al termine dei 36 mesi
Orario: tempo parziale
Candidatura: dal portale aziendale previa registrazione

 

Addetto alle vendite

Sede di lavoro: Villa Carcina, nuova apertura (Bs)
Mansioni: collaborazione con il team per la gestione ottimale del negozio, rifornimento dei prodotti sui bancali, preparazione dei nuovi articoli in promozione, gestione della cassa, sistemazione e pulizia dei locali
Requisiti/Competenze/Caratteristiche personali: diploma di maturità, spiccato orientamento al cliente, attitudine al lavoro di squadra, affidabilità e flessibilità, approccio multitasking
Orario: tempo parziale
Candidatura: dal portale aziendale previa registrazione

 

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Foto: Paul Brennan da Pixabay

 

carrelli di supermercato

Varie opportunità GDO in comuni della provincia di Brescia

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Lidl sta selezionando diversi profili per i negozi situati in vari comuni della provincia di Brescia.

 

Apprendista addetto vendite

Requisiti/Competenze trasversali: età compresa tra i 18 e i 29 anni, diploma di scuola media superiore, predisposizione ai rapporti interpersonali, orientamento al cliente, flessibilità e attitudine al team working
Mansioni: durante il percorso di formazione svolgerai attività differenti e grazie al sostegno dei colleghi potrai conoscere tutti gli aspetti del lavoro all’interno del negozio: operatività, assistenza alla clientela, operazioni di cassa, esposizione della merce
Orario: part time
Sede di lavoro: Castel Mella (Bs)
Candidatura: dal portale aziendale

 

Apprendista addetto vendite

Requisiti/Competenze trasversali: età compresa tra i 18 e i 29 anni, diploma di scuola media superiore, predisposizione ai rapporti interpersonali, orientamento al cliente, flessibilità e attitudine al team working
Mansioni: durante il percorso di formazione svolgerai attività differenti e grazie al sostegno dei colleghi potrai conoscere tutti gli aspetti del lavoro all’interno del negozio: operatività, assistenza alla clientela, operazioni di cassa, esposizione della merce
Orario: part time
Sede di lavoro: Castegnato (Bs)
Candidatura: dal portale aziendale

 

Assistant store manager, Addetto vendite, Apprendista addetto vendite,, addetto vendite a chiamata, Addetto Vendite 8 ore domenicali, Operatore di filiale

Requisiti/Competenze trasversali: diploma di maturità; requisiti aggiuntivi per Apprendista addetto vendite: età compresa tra i 18 e i 29 anni; requisiti aggiuntivi per l’opportunità di Addetto vendite 8 ore domenicali: età inferiore ai 25 anni, attualmente studente o impegnato in un’attività a tempo parziale presso altro datore di lavoro
Mansioni: variano secondo il profilo
Orario: part time
Sede di lavoro: Villa Carcina (Bs) (nuova apertura)
Candidatura: dal portale aziendale

 

Apprendista addetto vendite

Requisiti/Competenze trasversali: età compresa tra i 18 e i 29 anni, diploma di scuola media superiore, predisposizione ai rapporti interpersonali, orientamento al cliente, flessibilità e attitudine al team working
Mansioni: durante il percorso di formazione svolgerai attività differenti e grazie al sostegno dei colleghi potrai conoscere tutti gli aspetti del lavoro all’interno del negozio: operatività, assistenza alla clientela, operazioni di cassa, esposizione della merce
Orario: part time
Sede di lavoro: Rovato Mella (Bs)
Candidatura: dal portale aziendale

 

Apprendista addetto vendite

Requisiti/Competenze trasversali: età compresa tra i 18 e i 29 anni, diploma di scuola media superiore, predisposizione ai rapporti interpersonali, orientamento al cliente, flessibilità e attitudine al team working
Mansioni: durante il percorso di formazione svolgerai attività differenti e grazie al sostegno dei colleghi potrai conoscere tutti gli aspetti del lavoro all’interno del negozio: operatività, assistenza alla clientela, operazioni di cassa, esposizione della merce
Orario: part time
Sede di lavoro: Leno (Bs)
Candidatura: dal portale aziendale

 

Operatore di filiale

Requisiti/Competenze trasversali: età compresa tra i 18 e i 29 anni, diploma di scuola media superiore, predisposizione ai rapporti interpersonali, orientamento al cliente, flessibilità e attitudine al team working
Mansioni: collaborazione con il team per la gestione ottimale del negozio, rifornimento dei prodotti sugli scaffali, preparazione e gestione dei nuovi articoli in promozione, pulizia all’interno e all’esterno del negozio
Orario: part time
Sede di lavoro: Leno (Bs)
Candidatura: dal portale aziendale

 

Apprendista addetto vendite

Requisiti/Competenze trasversali: età compresa tra i 18 e i 29 anni, diploma di scuola media superiore, predisposizione ai rapporti interpersonali, orientamento al cliente, flessibilità e attitudine al team working
Mansioni: durante il percorso di formazione svolgerai attività differenti e grazie al sostegno dei colleghi potrai conoscere tutti gli aspetti del lavoro all’interno del negozio: operatività, assistenza alla clientela, operazioni di cassa, esposizione della merce
Orario: part time
Sede di lavoro: Montichiari (Bs)
Candidatura: dal portale aziendale

 

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Competenze trasversali (soft skill): sai cosa sono? Leggi l’articolo di approfondimento.

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Foto: analogicus da Pixabay

capi di abbigliamento su appendiabiti

Opportunità di lavoro in ambito abbigliamento

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Il Gruppo Inditex titolare di vari marchi in ambito abbigliamento, assume:

 

Addetto/a alle vendite

Negozio: Oysho
Sede di lavoro: Roncadelle (Bs) presso centro commerciale Elnos Shopping
Requisiti: 1 anno di esperienza, diploma di scuola secondaria, flessibilità oraria
Mansioni: supportare tutto il team nelle diverse funzioni (dall’assistenza al cliente alla cassa, dalla ricezione della merce al camerino), mantenere rifornito il piano vendita (incluse operazioni di magazzino), fornire assistenza alla clientela
Orario: part time dalle 18 alle 30 ore settimanali su turni flessibili da lunedì a domenica, tra le 7 e le 23, in base agli orari di apertura del punto vendita
Candidatura: on line

 

Apprendista addetto/a alle vendite

Negozio: Zara
Sede di lavoro: Roncadelle (Bs) presso centro commerciale Elnos Shopping
Requisiti: età compresa tra 19-29 anni, diploma di scuola superiore o laurea di primo o secondo livello, senza esperienza in questo ambito
Contratto: apprendistato
Orario: part time su turni da lunedì a domenica in fascia oraria compresa tra le 7 e le 23
Candidatura: on line

 

Addetto/a alle vendite

Negozio: Stradivarius
Sede di lavoro: Lonato (Bs)
Requisiti: 1 anno di esperienza, diploma di scuola secondaria, flessibilità oraria
Mansioni: supportare tutto il team nelle diverse funzioni (dall’assistenza al cliente alla cassa, dalla ricezione della merce al camerino), mantenere rifornito il piano vendita (incluse operazioni di magazzino), fornire assistenza alla clientela
Orario: part time dalle 18 alle 30 ore settimanali su turni flessibili da lunedì a domenica, tra le 7 e le 23, in base agli orari di apertura del punto vendita
Candidatura: on line

 

 

Foto: Q K da Pixabay

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